本报讯 9月26日，附院召开全院干部大会，公布了新一轮中层干部聘任结果。至此，附院2008年中层干部聘任工作圆满结束。
　　本次干部聘任工作，是医院召开第一次党代会后，新一届领导班子加强干部队伍建设的重要举措，全院上下十分关注。为此，医院党委高度重视，经过反复酝酿，研究制订了《2008年科级干部聘任工作实施意见》，对聘任工作做了精心安排与周密部署。在聘任过程中，突出了公开、公平、公正原则，在资格审查、笔试试卷印刷、监考、面试评委组成、成绩公布等诸多环节上都严格体现了这一要求。注重充分发扬民主，坚持走群众路线，扩大了干部推荐、监督工作中的民主，提高透明度，确保公正性，实现了党管干部的原则与干部工作走群众路线的有机结合。本次聘任进一步创新了干部选拔任用工作程序，首次尝试党委研究干部任免事项实行票决制；在竞岗中增加了笔试（理论测试）和面试环节；对参与竞岗人员，提出了投票推荐和谈话推荐都要达到一定比例的较高要求，整个聘任工作做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不乱，确保了干部工作质量。通过本次聘任，优化了附院干部队伍整体结构。一是加大了年轻干部选拔力度。科级干部平均年龄由原来的45.5岁下降到42.3岁。新提拔的15名干部，不仅总体年龄比较年轻，而且文化层次较高，其中8人具有硕士以上学位，其余7人都是大学本科学历。二是重视选拔女干部和党外干部。与聘任前相比，女性科级干部增加了3名，达到了16名；党外干部增加了2名，达到了8名。三是加大交流力度。本次聘任中，干部交流轮岗比例占60%左右。
　　聘任过程中，附院党委注重开展深入细致的思想政治工作，广泛听取意见，反复讨论酝酿；对因各种原因调整、转岗、交流的干部，党委大部分通过不同方式听取了意见；对新提任干部，进行了集体谈话，党委书记孙祥军对他们提出了殷切期望；对有参与竞争未能提任的23名同志，党委组织统战处给每位同志发出了一封信，肯定成绩，指出不足，提出希望。这些深入细致的思想政治工作，保障了干部聘任工作的顺利进行。（高立波）