2015年教职工福利工作回顾去年“双代会”以来，学校福利工作委员会在学校党委、行政和教代会常设主席团的领导下，始终坚持以人为本，把服务学校发展大局和为教职工办实事作为工作主线，立足以下两个方面，着力推动学校教职工福利工作落到实处、见到实效。
　　强化人文关怀，持续推进民生事业发展一是积极关心教职工身心健康。2015年，学校继续加大对教职员工身心健康管理经费投入，新增体检项目6项，全年学校划拨健康检查专项资金164.9万元，为教职工提供体检服务1852人次，妇科检查487人次；为新入职的女职工购买大病保险116份；校医院建档人数2382人，全年开展健康随访8276人次；举办各类健康讲座，组织开展教职工广播体操培训活动。
　　二是继续加大解难济困力度。学校一直高度关注和关心困难教职工及其家庭，要求各级工会积极开展经常性的生活困难救助和疾病救助等特殊困难帮扶活动。2015年，向全国总工会和省总工会争取帮扶基金21600元；发放特殊困难补助80人次，共计24.78万元；享受生育补贴人员85人，发放生育补贴5.1万元。八一建军节及新春佳节慰问在职、离退及军烈属等192人次；在元旦、教师节、新春佳节等时间节点，学校领导专门走访慰问生病住院或生活困难的教职工，为他们带去关怀和温暖。
　　三是切实解决好教职工关心问题。学校坚持群众利益无小事的民生理念，始终把提升教职工的幸福感和获得感作为开展福利工作的出发点和落脚点。2015年，学校福利工作委员会配合组织人事部，根据国办发〔2015〕3号文件精神，做好学校基本工资调整工作；协调青羊区、温江区委区政府和区教育局，解决我校30余名教职工子女入读小学等事宜。
　　强化精神引领，着力推进和谐校园建设一是参与组织校庆系列活动。以90周年校庆为契机，组织举办“光华墨韵”90周年校庆书画摄影展，共收到教职工作品200余件，展现出学校浓郁的文化氛围和师生精神风貌；组织开展 “校庆健康跑”“校庆迷你马拉松”等文体活动，活动形式丰富多彩、健康有趣，深受广大教职工喜爱。
　　二是完善文体活动网络体系。根据教职工的实际需要，分类分层组织开展教职工喜闻乐见的文体活动。2015年，举办秋季教职工运动会、周末徒步登山健身活动及瑜伽、散打搏击、网球、爵士舞、拉丁舞等免费培训活动等，参与教职工达到2600余人次；继续为教职工免费开放光华、柳林体育锻炼场所和设施；周末及节假日为师生免费放映电影160余场；重视做好尊老助老工作，协同离退休工作处举办离退休教职工书画展，组织歌咏活动、趣味游园等丰富多彩的文体活动，努力提升老同志的精神文化生活品质。
　　三是创新思路打造品牌活动。在开展好日常文体活动的同时，着力打造以和谐家园为主题的系列文化活动。2015年，首次组织40余个教职工家庭前往郫县多利农庄开展以“和谐家庭，幸福西财”为主题的亲子活动；首次举办“迎新年、奖先进、贺银婚”活动，为五对银婚夫妇举办纪念活动等，西财特色“家”文化建设取得新进展；继续举办职工烹饪大赛，创新以分工会为小家的“和谐家宴”活动，吸引了包括外籍教师在内的120余名师生员工参加，反响热烈。
　　2016年学校福利工作思路2016年是“十三五”开局之年。学校编制了“十三五”发展规划，对未来五年的发展目标、发展思路等进行了全面清晰的规划。“让师生员工在学校改革发展中有更多获得感”作为新的发展理念写进了《发展规划》中，也将成为未来做好福利工作的重要指引。今年，学校将继续从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，通过完善工作机制、健全制度体系等切实把实现和维护教职工利益的决策部署变成切实有效的工作举措和群众满意的实际效果。
　　坚持问题导向，不断完善沟通协调机制福利工作委员会要充分发挥好桥梁纽带作用，积极关注教职工的工作情况和生活状况，认真倾听群众意见，及时把职工群众的热切关注与合理诉求反映到工作委员会来。同时，也将进一步建立健全信息沟通与统筹协调机制，坚持自下而上的调研论证与自上而下的部署安排相结合，加强对不同群体教职工需求特点的研究，增强工作的针对性和实效性。
　　坚持依法治校，不断健全福利制度体系以法治思维和法治方式推进大学治理现代化是新形势下高校治理方式转型升级的重要特征。推动学校福利工作常态化、规范化和科学化，也必须通过法制化途径。教职工在困难补助、健康检查、计划生育等方面都要严格按照 《教职工特殊困难补助暂行办法》、《教职工健康管理方案》《教职工生育补贴暂行办法》等相关规定得到相应资助。下一步，也将通过广泛调研，根据广大教职工的意见和建议，进一步健全以大学章程为核心的福利工作制度体系，不断规范完善教职工福利工作，推动学校依法治校进程。
　　坚持严实精神，不断推动学校事业发展学校2016年党政工作要点明确提出，将“持续推进民生工程”“重视和关心教职工身心健康”“进一步完善离退休教职工服务体系”“关爱帮扶特殊困难教职工”“关怀青年教职工成长”等。学校福利工作委员会将根据学校年度工作要点的安排部署，拟定符合发展实际的工作计划和实施方案，坚持以严谨、务实、高效的作风，创造性地推动每一项民生工作落实到位、取得实效。
2016年“双代会”提案工作情况今年的“双代会”，共收到22个分工会提交的58件提案。内容涉及到队伍建设、行政管理、教学教辅、学生工作、后勤服务、职工福利、安全保卫、校园建设、其它等9大类。在各分党委（党总支、直属党支部）、分工会初审基础上，经提案工作委员会审查，立案33件，占56.9%。
2015年“双代会”提案办理情况2015年21个分工会提交了57件提案，立案31件。立案提案中，已经解决有20件，占立案提案的64.5%；正在解决的有8件，占25.8%；因条件限制难以解决的有3件，占9.7%。其余提案也进行了认真的回复，回复率达到100%。
　　其中，马克思主义学院李晓代表建议年度目标考核指标体系前置，经组织人事部承办，学校修订并实施了新的目标绩效考核办法，考核程序由年底出台办法并组织绩效考核，调整为年初出办法，年底专项考核，由年底绩效考核向年度绩效管理的转型升级正在推进中。经济信息工程学院杨祥茂代表建议抓紧实施慕课，经教务处承办，学校正在制定慕课课程建设方案，西财慕课在积极推进中。经贸外语学院邹宁代表建议将部分教室桌椅改为活动式桌椅，经教务处承办，除经世楼6间活动桌椅的教室外，新增格致楼17间活动式桌椅教室。财政税务学院周小林代表建议严格控制校外人员骑摩托车和电瓶车入校，经保卫处承办，从2015年11月2日起，学校禁止外卖等人员骑电动自行车、摩托车进入校园。经济学院王芳代表建议在格致楼设固定的班车停车点，经后勤服务总公司承办，已于去年3月28日起增设了格致楼前班车乘车点。继续（网络）教育学院兰萍代表建议对光华校区部分学生宿舍进行维修整改，经后勤服务总公司承办，银杏1、2、3，绿杨1、2、4、5学生公寓列入了维修改造计划，正在逐步实施中。经贸外语学院代表栾宏琼建议提高校车服务质量，经后勤服务总公司承办，从2015年4月起，与长运公司一起聘任了8名学生作为校园交通车义务监督员，不定期对校园交通车服务质量进行监管，定期（约平均每两月一次）对校园交通车服务质量进行满意度调查……等等。收到了良好的效果，促进了学校教育、管理、服务工作的进一步开展。
　　提案人对提案办理的反馈及评价提案工作委员会在收到提案答复后，通过多种方式及时向提案人进行了反馈。经过对提案人满意率调查统计，满意的有49件，基本满意7件，总体满意率达98%。有1件提案因受多方因素的限制，提案人不满意提案承办单位的答复，承办单位也在积极的沟通，积极探索解决的办法。
　　2015年提案办理在“双向评价”的基础上，提案工作委员会评选出优秀提案7件，它们分别是：马克思主义学院李晓代表 《关于年度目标考核指标体系前置的提案》、国际商学院刘为民代表《关于对学校重要场所规范命名的提案》、经济学院袁正代表《关于改进研究生选课系统的提案》、人文学院韦克难代表 《关于利用新媒体搭建教师和学生沟通平台的提案》、财政税务学院周小林代表《关于加强校园内摩托车和电瓶车管理的提案》、机关工会胡舒代表 《关于建立学生工作数据中心的提案》、机关工会张俊代表《关于建立社会人力资源（统一）平台的提案》。评选出优秀承办单位5个，它们分别是：校长办公室、组织人事部、保卫处、体育学院、后勤服务总公司。（校工会）