近年来，物理学与信息技术学院特别重视青年教师出国访学和从国（境）外知名高校及研究机构引进优秀青年教师，充实教师队伍。2012年以来，学院共引进和补充了27名具有博士学位的专任教师，其中从国（境）外引进的青年教师15名。另外，每年还有5－7名青年教师到美国、英国、德国、日本、新加坡、香港等知名高校、研究机构访学或从事研究工作，这对青年教师的成长起到了极大的促进作用。
　　学院对于海归青年教师的思想政治教育的做法、举措主要有四点。
　　第一，加强宣传思想工作的组织领导。学院高度重视宣传思想工作，成立了由班子成员、工会主席、学工干部组成的宣传思想工作领导小组，统一部署安排学院宣传思想工作，形成党政工团齐抓共管、共同负责的局面，努力做好宣传思想工作。
　　第二，把好人才引进的政治关。
　　对从国（境）外引进的优秀人才，在应聘考察时，学院人才工作领导小组除按要求了解其常规和业务情况外，还要了解其政治信仰、政治背景、主要经历、对社会热点问题的看法等方面情况。引进后，领导小组还要与其交流思想，旗帜鲜明地说明党对意识形态工作的方针、政策和基本要求，要求他们认真学习，严格遵守。在日常工作中，利用职工大会、座谈会、交流会等学习宣传思想政治工作、师德师风建设、民族团结教育等的要求，发挥主渠道作用。另外，请从国外引进的优秀人才做报告，用自己的亲身经历和切身感受阐释热爱祖国、热爱党的真正含义和祖国强大是对海外华人最有力支持的理解。
　　第三，做好回国教师的思想政治工作。近年来，学院每年都要派出5－7名青年教师到美国、英国、德国、日本、新加坡、香港等知名高校、研究机构访学、进修或从事研究工作。出国前，学院与他们交流思想，提出要求。访学期间，学院通过QQ、微信、邮件等方式加强联系，了解情况。访学结束回国后，还要与他们座谈，要求教师为师生作访学报告，分享出国留学的经历和感受。
　　第四，为海归青年教师排忧解难。在实际工作和生活中，为海归青年教师解决问题和困难。另外，遇到一些重要工作或重大活动，大胆使用海归青年教师，相信他们，给他们压担子，使他们接受锻炼，不断成长。
　　通过实际工作，我们感到，宣传思想工作是和生活、工作紧密相连的。海归青年教师的思想政治工作是一项系统工程，应遵循规律，完善机制，改进方法，优化环境，充实内容，增强实效，真正使宣传思想工作落地生根，开花结果。