先哲说：“态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。”学院新一轮干部交流轮岗工作顺利结束，很多同志走上了新的工作岗位。在新常态下，干部们要树立正确的工作态度，勇于担当、敢于担当，为学院持续稳健发展贡献力量。
  一个人的能力取决于三个方面：知识、技能和态度。工作态度决定工作成绩，一个人的态度决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力的，还是敷衍了事的，是安于现状的，还是积极进取的。所以说，工作态度非常重要。
  在日常工作中，干部的工作态度大概分为三种：第一种是工作认真勤恳，每天忙忙碌碌、精神抖擞、积极乐观、永争第一，总是寻求解决问题的办法；第二种是悠闲自得、得过且过，不按时上下班或按部就班的工作，职责之外的事一概不做，份外的事更不会主动去做，这种人最大的特点就是不求无功，但求无过；第三种是牢骚满腹，永远悲观失望，总是怨天尤人，遇到问题总是指责别人，把自己的问题撇得很清。
  对于新一轮上岗的学院中层干部来说，要树立积极的工作态度，做到敬业、勤奋、忠诚、进取，尽情享受工作的快乐，努力取得事业上的成功。
  第一是要“敬业”。敬业就是敬重自己的事业，专注做事，千方百计地把事情做好。“什么是人才”，把领导交办的事情一次、两次、三次很好地完成了，就是人才。对干部来说，就是做正确的事，为了完成任务，调动全身的细胞，勤奋工作、努力拼搏，要有不达目的不罢休的精神和气概。
  第二是要“勤奋”。勤奋是成功的基础，它主要表现在勇于吃苦、勇于奋斗，不怕苦不怕累，不计较个人得失，勤勤恳恳干好每一项工作并把事情做好。所有成功的人必定是勤奋的人，这一点是毋庸置疑的。即使没能力、水平有限，只要你刻苦勤奋学习和工作也会获得成功。
  第三是要“忠诚”。忠诚是人类非常重要的美德。一个人如果不忠诚自己的事业、不忠诚自己的领导、不忠诚自己的学校，那他就是无德之人。所以说，学院的领导干部一定要忠诚学院，忠诚自己的工作、忠诚自己的领导，对领导要进行开诚布公的交流沟通，千万不能有话当面不说，背后乱说，这就是不忠诚的一种表现。总之，每个人都要从善意的角度出发，把身心彻底地投入到工作中，真正做到不唯上、不唯下，只唯工作。
  第四是要“进取”。进取是超越自我的能力，永远不满足已经取得的成绩，永远不言败、不气馁，不断地向着更高的目标前进。当干部的一定要有进取心，在日常工作中，有些人总是抱着投机取巧、马马虎虎的态度对待工作，安于现状，不思进取，把自己当成“算盘珠”，领导拨一下动一下，缺乏工作主动性。新常态下，全院的每名干部都要当“打算盘”的人，而不是当“算盘珠”，一定要充满激情地干工作，而不是消极地对待工作。
  中层干部是学院办学治校的中坚力量，是学院改革发展的组织者和推动者。勇于担当、善于担当是每名干部的职责所在、立身之本。如果没有担当，那就是失职，失去了当领导的资格和责任，也就是辜负了组织和上级领导的信任。所以说，当干部的一定要勇于担当。勇于担当和善于担当也有主观和客观两个方面的因素。主观上讲，不敢担当是能力和水平的问题，还有品德境界的问题，如怕吃亏，多一事不如少一事等。客观上讲，不敢担当就是不敢触及矛盾，不敢批评工作差的人、怕得罪人，怕挨批评的教职工给你投不满意票。每一名干部要做到敢于担当、勇于担当就要加强个人能力和品德的修炼，不断提高自身能力和素质，使自己具备敢于担当之志、善于担当之能。
  希望学院中层干部都能够从上述两个方面得到感悟，通过组织的培养和自身的努力，把2016年学院各方面的工作做好，不辜负组织的培养和信任，为学院持续稳健发展贡献自己的力量。
（国际合作分院 朱立宏）