图为应聘同学在填写应聘意向表




图为相关单位工作人员展示招聘岗位和待遇


图为应聘同学与相关单位工作人员沟通


　　能力第一学历第二在双选会现场，手持简历的同学驻足在企业招聘展台前、企业招聘人员滔滔不绝地向咨询者介绍岗位需求和公司情况的场景随处可见。
　　在采访中，大多企业表示，在能力和学历相同的条件下，他们会优先选择能力更强的求职者。“当然，人品和态度是前提。”省外某生物科技公司负责人告诉记者。“有激情、有想法、善于沟通、善于待人接物的人在公司里会有更大的发展空间。学历不是进步的最大障碍，但专业基础要扎实。”省内某知名企业人事部经理金女士表示。
　　不同岗位对应聘者能力的要求也各不相同。省内某公司行政总监刘丽娜告诉记者，他们公司的用人原则是能力第一，学历第二。不同的岗位职责不同，需要的人才类型也不一样。对于客服和销售人员，要有一定的专业基础，但更重要的是沟通能力。对于医师岗位，则偏向于能创新、有钻研精神、肯吃苦的人才。
　　记者在走访中发现，企业对求职者的需求基本上可以归纳为：踏实肯干、善于思考、积极上进、善于交际。对于工作能力，大多表示如果欠缺，只要踏实就可以培养。
　　定位准确才能有的放矢上午十点，双选会进入高潮。为了吸引学生，用人单位八仙过海各显神通。除了在招聘海报上下足功夫，用人单位在薪资待遇等方面也展开了比较。面对数以万计的用人岗位，记者也有一种乱花渐欲迷人眼的感觉。这些企业提供了销售经理、网站开发、技术员、文案策划等诸多不同领域的岗位。有的岗位对专业技术水平要求较高，薪资也高，有的岗位需要经常出差比较累……那么该怎么选择才更有利于未来的发展呢，这时候准确的自我定位很重要。
　　在双选会现场，河南工程学院的耿晓萌和记者谈起了自己的求职经验：“大多数公司对应聘者的第一要求便是要有丰富的工作经验，甚至部分公司并不考虑应届毕业生。对于还未走向社会的毕业生来说，这些要求显然增加了求职难度。所以在校期间要想办法多寻找实习机会，积累工作经验，从而增加自身就业筹码。”
　　虽说缺乏就业经验是大多数毕业生的软肋，但打算招收应届毕业生的企业对此也是有心理准备的。
　　“我想要的工作最好能离家近、工资高、强度低。”资环学院2012级农业资源与管理专业的王山（化名）表示。和这位王山不同的是，牧医学院2012级动物营养专业的王婷婷认为自己刚毕业，缺乏社会经验，所以并不奢求高薪，也不在乎从基层做起。在未来的职业生涯中，她希望能朝着自己喜欢的方面发展，尽可能学有所用。
　　对于工作地点，毕业生们有不同的态度。园艺学院2012级茶学专业的杜晓琳决定不从事与专业相关的工作，准备去北上广等一线城市发展。
　　工资高、干活少、假期多、离家近……这样的工作确实太少。在招聘现场，山西一家兽药企业生产副总直言，近几年高校毕业生工作态度稍显浮躁，对于自身定位不清晰，以至于在找工作的时候出现简历盲投、入职心浮躁、耐力不够等问题。
　　进入求职状态很关键预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时求职。所以进入就业状态，以一个准职场人员标准要求自己，做好规划，同时保持一个好心态显得尤为重要。
　　经历了数次笔试、面试的烟草学院应届毕业生岳华峰可谓是积累了一些求职心得。为了找到称心的工作，他已经跑遍了大半个中国。因为烟草系统的特殊性，岳华峰决定不再考研之后就开始谋划工作，每天看一看招聘信息、按时复习相关考试科目……因此，保持一种求职状态显得十分重要，“提升自己发现机会的判断力和抓住机会的能力。”
　　临近毕业季，看着周围同学要么继续攻读研究生、要么找到了称心工作，一些同学的心情难免出现波动。相关心理咨询医生和专家表示，走出大学校门时多少都会有一些心理上的不适，但这并不是什么重要的问题，我们要保持一个良好心态，才会有更清晰的判断力和强大的战斗力。
　　资环学院毕业生刁万杰在和记者聊天中始终是乐呵呵的，丝毫看不出紧张和焦虑。刁万杰是瞄准了公务员岗位，遇到合适的招聘岗位就报名，“考上了就去面试，考不上就好好复习，考上哪儿是哪儿。”如今，刁万杰正在准备南方某地公务员面试。