2016年的校园招聘季正渐入佳境。今年国内应届毕业生数量达到了破纪录的749万。在政策鼓励下，部分大学生投身创业大潮，然而大多数应届生依然要面对又一个“最难就业季”。
　　作为入选国家首批“2011计划”的高校，浙江工业大学是浙江省属高校中唯一一所连续三次获得“全国普通高校就业工作先进集体”和“杭州市优秀大学生就业创业指导站”等荣誉的省属高校。近三年来，学校本科应届毕业生就业率均超过95%，出国升学率逐年上升；在2012年中国大学造富排行榜中，浙江工业大学名列第15位，在全国省属高校中排名第一。面对所谓的“最难就业季”，我们依旧要说——选工大，有底气。
　　
就业服务高水准，本科应届毕业生就业率稳居95%以上
学校注重招生、培养、就业三环联动，通过招收优质生源，制定以提升学生专业能力和综合素质为目标的培养计划，提供个性化、精细化、专业化的就业指导服务，促进毕业生满意就业、高水准就业。从全局的高度不断加强和改进工作机制，加大就业工作投入，形成了全校干部教师全员参与、校友积极配合的全员化就业工作体系。学校建立了学校—学院—学科两级机构三级管理的就业工作模式，设立了校、院两级就业工作领导小组，切实落实“一把手”工程。实施院系目标责任制，把毕业生就业工作与学科专业设置、专业招生计划相挂钩，引导学科与专业教师主动关心毕业生就业，自觉参与到就业工作中来，形成学校内各部门、各学院、各学科教师共同参与、通力合作的就业工作体系。各学院通过定期走访校友企业了解用人需求、建立校友联谊会向历届校友寄送毕业生就业专刊、组织开展优质校友企业专场招聘会等形式，集校友之力，丰富就业渠道。形成以学院为主导，学科为补充，校友共同参与的辐射型全员就业格局。
　　我校自2009年成立《大学生职业发展与就业指导》教研室以来，以教研室为依托，建立完善的课程体系，加强师资队伍建设，开展面向学生的个体咨询服务，实现了就业工作队伍的专家化。学校面向全体本科生，开设了四年一贯制的《大学生职业发展与就业指导》必选课，该课程2013年被学校评为优秀课程，编写了较为完善的课程教材、教学课件和教学案例库。进一步明确了就业工作管理服务职能，深化与各级政府部门的合作，拓展就业资源，为进一步提升就业服务水平，邀请了杭州市人才服务局的专家为我校就业工作人员进行专项培训。到目前为止，学校共培训全球职业规划师50名，KAB创业教育讲师42名，SYB创业教育讲师8名，大学生创业模拟实训师7名，杭州市大学生创业导师13名。扎实开展各类就业咨询和职业规划辅导活动，学校就业指导中心每周一至周五为学生提供全天候的个体职业规划咨询与指导每年辅导咨询人数达300余人次。
　　学校通过形式多样的招聘会、与人才市场实现全方位的战略合作，开展辅导员挂职计划、品牌校园文化活动，积极拓展就业渠道，营造理性良好的就业氛围，实现学校主导、政府搭台、企业配合，校政企三方互赢的就业服务格局。学校加强用人单位及主管部门走访和调研，为毕业生就业拓宽渠道。各学院主体性也得到充分发挥，针对2015届毕业生，各学院单独或合办化工类、IT类、建工类等多场行业类招聘会；同时与杭州高新区、杭州市人才市场、温州国资委等政府部门合办了多场中型招聘会；组织了浙江省中小企业百日招聘“高管面对面”活动。通过与人才市场的战略合作，选派优秀辅导员前往人才市场相应部门或者企业人力资源部挂职锻炼，为毕业生提供更多实习、见习的机会，邀请企业HR进校进行职业生涯规划讲座，与政企建立了良好的共赢合作关系。为进一步深入研究市场与行业发展趋势，掌握毕业生职业发展动态，加强就业指导中心品牌化、特色化建设，面向2015年应届毕业生进行了就业服务满意度调研，面向2016届毕业生进行了就业意向调研，全校共有超过5000名学生参与问卷调查，为制定品牌化建设目标奠定了扎实的数据基础。顺利完成了教育评估院组织的2012届、2014届毕业生的职业发展状况及人才培养质量调查工作。通过“就业导航月”、“毕业嘉年华”等活动，营造校内良好就业创业氛围，引导毕业生科学规划，理性就业。
　　我校2015届全日制普通本科毕业生共4979人，截至8月31日，初次就业率为95.12%，较上年同期上升0.24个百分点；初次签约率为93.21%，较上年同期上升1.22个百分点；创业率0.34%，较上年同期上升0.17个百分点，共有17名学生自主创业，应届毕业生创业人数首次突破10人。
　　
就业机会高层次，本科应届毕业生年薪最高可达12万
针对2015届毕业生，我校2014年9月至2015年8月期间，共举办企业专场宣讲会312场，大型综合性招聘会3场，地方政府、国有大型企业及学院组织化工类、计算机类、建筑类、经贸类分行业中型招聘会11场，共计有2505家企业进校招聘，提供岗位需求2万个；通过校就业信息网发布招聘信息6213条，岗位需求3.11万个。岗位供需比达到10:1以上。我校毕业生以灵活解决实际问题的能力、良好的适应能力和扎实的理论功底和专业技能深受用人单位好评，市场需求有增无减。仅以2014年和2015年大型招聘会数据对比为例，2014届大型招聘会共有1109家企业提供4100个岗位，总体需求量达到24648人；2015届大型招聘会共有1350家企业提供5500个岗位，总体需求量达到32000人。我校借两次大型招聘会之际，以问卷调查的形式向用人单位了解2015年校园招聘需求，其中毕业生需求较2014年有所提高的企业占56.54%，与去年基本保持一致的有36.12%，比2014年招聘计划有所下降的仅为7.33%。
　　学校立足杭州，服务浙江区域经济发展，毕业生素来以“下得去，用得上，干得好，上得来”而深受广大用人单位的青睐，毕业生供需比一直保持在1：3以上。2015届就业学生中，86.40%在省内工作，其中69.60%留在杭州、8.30%留在宁波、4.75%留在绍兴。截至目前，2015届毕业生中已有879名毕业生进入党政机关、科研教育单位、事业单位、国有企业及三资企业工作，6人以大学生村官、两项计划等形式服务国家或地方基层，在经济形势增速趋缓的大背景下，我校本科生年薪最高超过12万者也比比皆是。就业有“位”来，每年提供20000个招聘岗位。
　　学校致力于信息化就业平台的建设，顺应科技发展的潮流，与时俱进，积极利用新媒体手段在毕业生中发布最新的就业资讯和招聘信息，拓展信息发布渠道。我校的毕业生就业信息网旨在向用人单位和学生提供一站式的就业咨询和信息化服务，其界面友好，实用性强，受到了广泛的好评。目前，就业信息网有注册企业7100家，当年新增注册企业1522家，年发布就业信息达3.11万条，日均发布量85条，年招聘信息数与毕业生数比为6：1。学校就业指导中心针对目前学生的现状，结合工作实践，迎合时代要求，积极打造“就业信息网、微信、微博、手机APP、论坛”五位一体的网络就业工作互动平台。截至当前，微信累计关注量达7721人次，关注群体有教师、学生、企业HR等，关注用户主要集中在浙江省内，达6089人次。微信公众平台仅图文信息已被转载10000余次，阅读人次达到241100次。在有效利用新媒体进行就业资讯宣传的同时，还在校内显著位置设置电子显示屏，实时显示近期就业信息、新闻，方便学生了解就业最新咨询，营造校内积极向上的就业氛围。
　　
就业成效高质量，本科应届毕业生4人中有1人升学
截至 2015年 8月 25日，学校已有1278余名毕业生接到国内外知名高校的研究生录取通知书，升学出国率超过25.67%，再创历史新高。其中，大部分国内继续深造本科毕业生被 211、985院校录取，部分出国留学毕业生亦被美国西北大学、英国谢菲尔德大学、悉尼大学等国外知名学府录取。此外，学校2015届毕业生中，473名学生被免试推荐为硕士研究生，占毕业生总人数的9.50%，其中，347人被北京大学、清华大学、中科院等国内知名高校和一流科研机构录取，占推免生总数的77.8%；22名学术型保送生被北京大学、清华大学、浙江大学等国内一流高校接收为直博生，占推免生总数的4.65%。学校免试推研比例位列省属高校首位。
　　2015年1月浙江省教育评估院公布《2013届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》，从就业率、就业质量、职位胜任度及创业前景、对母校满意度、用人单位满意度等五个维度进行综合评价，我校人才培养质量排名全省本科院校第一，较上年上升5名；其中就业质量分指标连续两年列全省第一。
　　学校逐年落实“百千万”计划，搭建毕业生和企业间的沟通平台，使学生自入学起便接触全方位的就业咨询、接受实践化的就业锻炼。“百千万”计划共分为三个部分，“百”即每年学校毕业生工作办公室将走访100家企业，通过定性调研的方式了解企业特定人才需求，了解毕业生急待企业解答一些问题。每年会将企业走访的访谈材料整理编辑成册，向全校毕业生发放，力求使之成为毕业生就业和准备就业的红宝书。“千”即集千家企业HR成立浙江工业大学企业俱乐部，企业俱乐部以活动为载体，以人才培养、人才输送为主要内容，以合作发展为目标，为企业、学生之间提供一个交流、咨询、学习的服务平台，依托此平台，为企业和学生之间搭建合作桥梁，传递成功经验技能，为企业输送更加契合企业实际的人才，为学生提供更加务实的人才培养和锻炼模式。俱乐部主要由众多优秀的企业家、知名企业的HR、知名学者、政府官员、教师、学生等组成。主体活动主要包括：企业招聘、绿色通道、储备人才、专业技术培训、名企俱乐部、精英俱乐部、企业开放日、企业画廊、企业沙龙、认知实习、生产实习、各类比赛、职业规划课、员工职业培训、管理层内训、心理咨询、MBA培训等。“万”主要涵盖三个方面，其一，每年定期举行三场大型招聘会，每次招聘会提供1万个以上的就业岗位；其二，每年在学校就业网站上发送1万条以上的就业招聘信息；其三，每年举办1万场以上的专场招聘会。“百千万”计划的实行对于创新就业服务工作体系和就业服务模式发挥了重要作用，为每年向企业输送高质量的毕业生奠定了扎实的基础。学生处孙艳燕 王仰玲