“做好一个项目有三点关键之处：认真、细心、坚持。”
　　“选择来到这个研究室是我大学四年里最不后悔的一个决定。”
　　“实验室有资源，有技术，有同甘共苦的老师朋友，只要你们坚持下去，就会得到意想不到的收获。”
　　在计算机科学技术学院日立医疗器械株式会社医用软件开发共同研究室（以下简称“项目组”）召开的2015届本科毕业生经验交流会上，即将离开母校的大四毕业生们将自己在项目组的点点滴滴娓娓道来。
　　四年一瞬，聚散匆匆。每年的6月末，项目组总会举办这样一场交流会，在毕业生的侃侃而谈、感慨万千中完成研究室文化的交接，一代又一代地延续着实验室“严谨治学、实事求是、融会贯通、一脉相承”的特色理念。
没有假期也心甘情愿
在理工科技大厦 A座 11楼的走廊里，我碰见了抱着半个冰镇西瓜的项目组成员孙冲，装西瓜的塑料袋上还沾着一层水汽。她穿着一条蓝色连衣裙风风火火地走过来，热情地招呼我走进项目组的根据地———1113实验室。
　　宽敞明亮的房间里整齐地摆放着三排桌子，桌面上的电脑和各式各样的书籍一字排开。项目组的成员们三五成群地坐在一起，或认真地敲打代码，或安静地看书、查询资料，整个房间里只有沙沙翻书和敲击键盘的声音。
　　“项目组所有成员按照不同项目划分成若干小组，大家的工作量都很大，几乎没有假期。”孙冲微笑着说。2011年加入项目组后，她便告别了周末和暑假，寒假时间也从正常的30天缩短到了10多天。在实验室度过的漫长假期里，潜心钻研项目的同时，孙冲还担任着活动组织者的角色，隔三差五去超市采购时令水果，偶尔协助老师组织几场趣味活动，紧张枯燥的假期因此增添了些许活力。“大年初五的时候，项目组里包饺子，大家一起和面、擀皮，忙得不亦乐乎，也缓解了对家人的思念。”孙冲多次告诉记者，实验室的老师朋友是“她大学里最珍贵的记忆”。正因如此，尽管日复一日的高强度工作给成员们带来很大压力，但大家仍像最初加入时那样，对每一项工作都一丝不苟，毫不懈怠。
　　王禹坦言，大学里唯一不后悔的决定就是加入项目组。“通宵达旦、全心投入地为一个项目奋斗，不图名利，只因热爱。”在实验室里的成长经历，是他一辈子都难以忘记的美好时光。与被保送到吉林大学读研的孙冲不同，王禹凭借着成熟的专业技术和丰富的工作经验，如愿以偿地被亿达信息技术有限公司录用。不计其数个假期的“煎熬”，为他换来了开启人生新篇章的通行证。“在即将告别的时候才发现，项目组里所有的辛苦其实都是快乐。”突然低沉的语气让记者清晰感受到他的不舍之情。
　　别人在享受轻松惬意的假期时，他们在日以继夜地敲代码；别人在与亲朋好友逛街购物时，他们在实验里热火朝天地商定工作细节……项目组成员的大学生活里几乎没有假期，也甚少娱乐，但他们始终秉承“既来之，则安之”的信念，坚持行走在这条“痛并快乐着”的道路上，在反复历练中打磨出了更好的自己。
　　 “严师慈父”管理有方
在1113实验室的一整面墙上，贴着近百张优秀成员的照片，每一张照片背后都记载着项目组在人才培养方面取得的辉煌成绩。项目组总负责人王鹏老师是照片墙的一手创办者。
　　“王老师的心思很细腻，他会看到、想到很多细节，让人感到特别温暖。”实验室成员阳建军评价王鹏是一个“工作上严谨，生活上温暖”的人。
　　由于时间紧、工作量大，阳建军加入日立项目组后常常得和同组成员一起在实验室“包宿”（通宵赶工作），久而久之，颈椎出现了问题，“偶尔感觉手臂麻木，肩膀酸痛难忍”，但他并没有放在心上，继续熬夜做项目。随着他肌肉酸痛、僵硬等症状越来越频繁地出现，王鹏敏锐地发现阳建军过早患上了程序员的“职业病”。那个暑假，王鹏特意给他吃了小灶———让他回家养病。“他一再叮嘱我要好好调理，以免落下病根。”阳建军感激地说：“这正是王老师细心、温暖的一面。”
　　“细心”，在生活中是温暖，在工作中则是认真。
　　想要成为项目组的一员，学习成绩并非制胜法宝，相比之下，不服输的精神才是王鹏更为看重的“硬指标”。已被保送到西安电子科技大学读研的郭正宵向记者讲诉了自己的“二进宫”经历。
　　项目组初选时，郭正宵惨遭淘汰。“当时年轻气盛，不服气自己就这样落选”，于是他主动找到王鹏，软磨硬泡，并承诺一定会坚持到底。经过一个多小时的努力，王鹏最终接受这个自荐的学生。说起这件事，王鹏告诉记者，学生是实验室最宝贵的财富，“说实话，我看中的是他不达目的誓不罢休的坚持，能耐大不如意志坚，项目组不会把一心向上的人拒之门外。”阳建军没有辜负王鹏的信任，四年来一直在项目组摸爬滚打，练就了一身的本事，顺利被国家信息技术安全研究中心录用。
　　过关斩将进入项目组，并不意味着就一定能够稳坐江山，只有耐得住性子、顶得住压力才能留到最后。
　　王鹏对项目组成员的管理方法中有一条堪称“杀手锏”———劝退。一旦发现某个学生出现频繁迟到、借故缺席、工作怠惰等情况，他便会及时主动约谈，劝其退出项目组。这样一来，项目组成员的工作劲头更足了，收获也更大了。
　　“不光是我们项目组，学校、社会、国家需要的都是有担当的人才，我相信真心求学的人一定会重整旗鼓，不会退出。”可见，王鹏的“劝退”招数其实就是激将法，良才被激发出更大的能量，滥竽充数、逃避责任的人则会渐渐被边缘化。
　　谈及团队建设心得，王鹏还说了这样一句话：“当你把一个团队变成一个家，一切问题就都迎刃而解了。”
　　在实验室这个大家庭里，每一位成员都是兄弟姐妹。遇见困难互帮互助，遇见喜悦齐聚分享。“今年实验室举办了元宵会，所有人坐在一起，唱歌跳舞，表演小品，就像是自己家里过节一样。”已经被北京京东尚科信息技术有限公司录用的郝云浩微笑着说。
　　就这样，十几年来，王鹏见证了一位又一位成员在这里蛰伏、蜕变，岁月在他的脸上烙下印迹，也让项目组在日复一日、年复一年的沉淀里扎根，生长，枝繁叶茂。
　　
一脉相承的实验室文化
1113实验室的门口挂着一副《日立项目组日常管理条例》，上面写着这样的一段话：
　　我们项目组是一个温馨的大家庭，但是温馨的环境离不开纪律的约束，只有我们大家共同遵守纪律，才能把我们的小屋营造得更加经久不衰。
　　日立项目组成立于2002年，迄今已走过13个年头，从这里走出去的毕业生共有157人，其中就业人数123人，考研和考博34人。事实上，项目组之所以能够经久不衰，除了严格的日常管理条例外，一脉相承的实验室文化是项目组永葆活力的重要因素。实验室里历届成员的照片墙、时刻更新的项目组网站等都在诉说着项目组辉煌的过去，同时又在展望着灿烂的明天。
　　“孙冲又买西瓜了！大家把手上的活放放，吃点西瓜凉快凉快。”未见徐霄，就先听到他颇有煽动力的话。不知谁说了一句“这可能是咱们在学校吃的最后一次西瓜了”，引来实验室成员们的一片叹息。
　　说起对实验室的感情，徐霄的心情久久难以平静。今年毕业的他已经成功被北京联动优势科技有限公司录取，“投简历的时候我在群里问了一下北京的就业情况，从项目组毕业的学长学姐便都很热心地回答我。”据他介绍，日立项目组成立至今，几乎所有的毕业生都汇集在一个QQ群里，时不时聚在一起交流闲谈。徐霄前往北京进行终极面试时，“群里一个不太熟的学长去接站”，还细心地为他安排了食宿，让徐霄在异地他乡感受到了家一般的温暖。
　　“学长学姐们所给予我们的帮助，是在用实实在在的行动告诉我们，要以同样的方式帮助后来人。”项目组的大二成员林美彤真诚地说到，“传承，让我们这个集体更有生命力。”
　　带着这样一种认识，每一次熬夜研究项目、每一次外出远足踏青、每一次热汗淋漓奔走，都让项目组成员更加珍惜身边的兄弟姐妹，当然，还有亦师亦友亦家长的王鹏老师。“打心眼里舍不得大家，一想到离开……”被保送到西安电子科技大学读研的崔元浩突然哽咽，无奈的毕业季，让这个一向坚强的小伙子禁不住。
　　在王鹏看来，项目组给予每个人的成长是全体师生共同努力的结果，“如果说有一种力量推动项目组不断前行的话，我认为，贵在坚持，贵在陪伴，贵在情谊。”或许，这就是对项目组实验室文化的最好诠释。