本报讯 12月23日上午，学校在一办九楼会议室召开党政工作例会扩大会议。全体校领导及副处职以上干部参加了会议，会议由常务副校长洪源渤主持。会议要求，要坚定不移地围绕学校提出的战略目标全面深化改革，让改革为学校赢得历史发展新机遇。
　　会上，校党委副书记邹宏如就2015年学校中层干部年度考核相关改革进行了解读；副校长黄立宏对教学院专业技术人员人事管理制度改革、全校事业编制在职和离退休人员养老保险改革工作情况作了说明；副校长蒋昌波就学校科技工作与国际化工作作了汇报；副校长谈传生详细分析了学校2015年本科生源质量及就业状况报告。
　　校长赖明勇在讲话中认为，本次会议开得很好，既围绕学校中心工作做了全面部署，又让师生看到学校实现百强目标的艰巨性。他要求，实现学校百强目标，要解决好三个层面的问题：一是提高竞争力的问题。目前学校的改革已进入关键时期，全体领导干部要提高认识、统一思想，深刻领会改革的重要性和紧迫性。二是科学的评价标准和政策导向问题。要实行分类业绩评价，让最广大的教职工满意。三是操作层面问题。要广泛宣传发动，形成改革共识，理顺校院两级管理，落实民主管理，深入推进改革。
　　校党委书记付宏渊在讲话中强调，要让改革为学校赢得历史发展新机遇。他指出，目前学校面临新的形势和新的改革机遇，能否抓住机遇，是实现“百强大学”目标的关键所在。长沙理工大学面临着“湖南之长理”、“中国之长理”的发展历程。“湖南之长理”就是把学校建设成为让湖南高等教育、湖南人民骄傲的大学，这是“湖南之长理”的要义所在。广大干部要理性、清晰地认识学校发展过程中的成就与不足，坚定不移地围绕学校提出的“二十九条改革意见”、“六突破、六提升”、“七项任务”、“百强大学”等改革发展思路与战略目标，全面深化改革。
　　付宏渊要求，要识大局，明方向，积极谋划2016年工作。要紧盯学位点申报，强力推进学科建设；要坚决遏制科研项目、科研经费的下滑，促进科研实力真正提升；要抓住人事分配制度改革这个牛鼻子，全面推进学校各项改革；要紧紧围绕扩大学生学习选择权，加大教育教学改革，培养创新人才；要着眼于大师级人才培养，坚定不移地贯彻人才强校战略，加强对三级人才队伍的考核，加强师德师风建设，提升教师队伍能力；要坚持抓细抓实，全面加强内部管理，坚持依法治校，全面提高学校治理水平，完善制度措施，理清正面、负面清单，全面实施责任追究，进一步推进学校治理能力的现代化。
　　付宏渊强调，要按照“三严三实”要求，贯彻干部能上能下政策，全面建设一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。各级党组织要按中央、省委和学校党委的要求，认真开好专题民主生活会，党员干部要以“严”字、“实”字当头，勇于担当，认真履责，把精力放在干事创业上，常查细节、管好小节，常照镜子、观容颜、正形象。 （小李）