当前，大学生假期外出打工已屡见不鲜，不少大学生都在做着各种各样的兼职工作。可是，很多学生往往都不会存在戒备心理，因而上当受骗。针对这类问题，本期专栏将为大家解读《劳动合同法》。
    劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
   《劳动合同法》有四大亮点
    亮点一：引导签订长期合同
    当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显。这在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感；也对企业的长期发展、社会的稳定产生不利影响。为更好地解决这些问题，《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高要求。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同相比，对劳动者更为有利。
    亮点二：扩大劳动合同适用范围
    随着社会经济的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现，这要求对1995年正式建立起来的劳动合同制度进行相应的改革。民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与劳动者订立劳动合同或者聘用合同厖从建立统一的劳动力市场的角度考虑，迫切将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。
    鉴于这些新情况，《劳动合同法》扩大了劳动合同的适用范围：增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同等等。
    亮点三：防止滥用试用期
    当前一些用人单位滥用试用期问题比较突出，侵犯了新求职劳动者的合法权益。《劳动合同法》对试用期的设置作出了更加严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    亮点四：存在事实劳动关系即享有权利
  《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但在实践中出现了很多用人单位不与劳动者订立劳动合同的现象。《劳动合同法》调整了《劳动法》的相关规定，明确单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。此规定的目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，并不是肯定用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为。相反，《劳动合同法》规定劳动关系，应当订立书面劳动同。
  《劳动合同法》明确规定，用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    普法链接：
    律师提醒:大学生打工应一查二思三签防遭忽悠
    不少大学生都开始做兼职，然而，由于大学生社会经验缺乏，打工时经常会遭遇陷阱。日前，长沙市司法局12348法律维权专线公布了一些大学生打工时被骗的案例，提醒大学生外出打工时一定要多留个心眼。
    前不久，小陈和同学一起应聘到一家装修公司做设计，并按公司要求每人先交了500元押金。20天后，当小陈拿设计方案去公司时，却发现公司大门紧锁，早没了人影。据市司法局12348法律维权专线律师介绍，除了这种通过收取押金骗钱的招式外，不少黑中介则通过“拖”的方式欺骗大学生。小王不久前在一家中介机构交了50元介绍费，可工作迟迟不见踪影，小王几次上门催促，对方只是一个劲推托。
    此外，大学生面对一些单位开出的“高薪”时也不要盲目乐观。
    大学生打工究竟要注意哪些方面？12348法律维权专线律师提醒道：一是查中介资格，查看其是否有工商局颁发的营业执照和劳动保障部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件上登记的地址一致等；二是不要轻易交钱给中介机构或用人单位，一问三不知、急着收钱的单位，多半是“黑中介”，发现职介所有不明示服务项目收费标准、收取中介费后不介绍或作假介绍，甚至与用人单位勾结起来行骗等违法行为时，要及时到当地劳动保障部门投诉；三是必须签合同，大学生假期兼职属短工行为，与兼职单位签合同时最重要的是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。
    因此说，今后我们大学生不论是在外出打工还是去应聘工作，都需要注意合同问题，谨防欺诈受骗！