“试用期”是伴随着《中华人民共和国劳动法》的出台而出现的，是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间期限。它既是用人单位对劳动者与岗位匹配程度的一个测试阶段，同时也是求职者真切了解自身及工作岗位、工作环境的一个缓冲过程。不论是初涉职场的应届毕业生，还是跳槽的职场前辈，面对新的工作环境与人际关系，冠上公司“新人”称谓，都将面对试用期的考验。下面，先看看几位职场“菜鸟”的试用期经历。
　　【故事1】小王是某大学微电子专业毕业生，曾在一家通讯公司负责跑市场，联系客户。试用期合同中规定的固定工资较低，但工资的弹性较大，与争取到的业务、客户数量直接挂钩。
　　在小王看来，这份工作学什么的都可以干，跟他的专业并不对口。他希望工作一段时间后进入公司技术层，发挥自己的专业优势。因此，小王并不急于跑市场，花了大量时间呆在公司，在技术部门蹭知识，与部门负责人打交道，希望能展现自己的专业优势，也热心地参加了技术部门的一些工作。但在试用期的第一个月底，小王被解雇了。他得到的理由是，公司技术部门的人员已经饱和，目前只需要业务员，小王固然在技术层面有专业优势，但不跑市场，明显属于“不务正业”。
　　【分析】对一家正规的用人单位而言，试用期主要考察新人的工作能力、职业态度等，并不要求试用期内员工一定要做出某些成绩，毕竟用人单位追求的是长期效益，需要的是长期保持良好效率的员工。在试用期内，公司必定会对新员工有所保留，毕竟现在大多数年轻人怀有“骑驴找马”心理，随时准备跳槽的人是很多的，企业不得不防。
　　在这个双向磨合的过程里，新人要想给单位留下好印象，但不能急于表现自己，要踏踏实实地去干好自己的工作；要循序渐进，不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到而又一事无成。
　　【故事2】小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她可是做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次到也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
　　【分析】其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
　　【故事3】冰冰是刚毕业的大学生，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报到那天，她着实让办公室里那些年轻小伙子们眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子。如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
　　【分析】冰冰属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场得越挫越勇，试用期不相信眼泪。