12月初我校举行冬季大型双选会，共有国电广西分公司、国电河南分公司、重庆电力公司、神华国华等150余家单位参加，其中不乏大量人力资源总监。校报记者把握这个机会，访谈企业HR（人力资源管理）人员，筛选出就业中的关键信息，供广大致力于找工作的学子参考。
本报记者：“什么样的简历更容易通过？”
　　双选会公司HR：“我认为易通过的简历最重要的是简洁，要言简意赅；其次，内容要明确清晰，能让我们对你的基本情况和优势一目了然。在简历设计方面，封面很重要，一般采用学校校门照片的彩版比较好。在简历内容方面，我们看重的是专业和成绩，所以将这些个人信息放在靠前的位置会让面试官一目了然。当然，如果你的简历在形式上做得比较新颖会更容易出彩，但这不是绝对的，最重要的还是你的简历的内容要能打动公司HR，比如你的学习成绩专业排名等信息。”
　　本报记者：“有没有印象深刻的简历？”
　　双选会公司HR：“这是我们认为比较出色的简历，加上封皮一共3页，个人基本信息在第一页写的十分齐全，而且获奖证书一页没有使用简单地陈列式，而是详细的写到了自己的一些实践经历，例如编过多少条程序，参加过什么项目等，这样的简历会让我们的印象比较深刻。”
　　本报记者：“公司面试过程是怎么样的？”
　　双选会公司HR：“我们一般有三次面试，自我介绍和面试官的互动答辩环节是必不可少的，这其中也会包含时下比较热门的无领导小组讨论等形式，但是如果专业对口、成绩排名比较靠前、社会活动等各方面都很优秀的学生，在双选会就能直接签下来了。”
　　本报记者：“第一轮面试主要侧重应聘者的什么素质？”
　　双选会公司HR：“我们主要是考察应聘者的交际和沟通能力。同时，还会有意的去考察一下应聘者的诚意等，比如在投简历时我们会通过问一下应聘者一共投了多少简历来了解应聘者的诚意。另外，还会从这个应聘者对于自己未来的职业规划去判断他们进入公司后的发展前景。
　　本报记者：“对应聘者有什么特殊要求？”
　　双选会公司HR：“应聘者首先要对我们公司有一定的了解，对自己将要竞聘的工作有一定的概念；第二，要有诚意来承担这份工作，而不是抱着试试看的态度来对待想要竞聘的工作；第三，地域问题还是有些影响的，有的工作我们会优先考虑家庭住址离工作单位比较近的人；第四，我们会选择对企业文化有充分了解和认同的人，这对企业发展有着重要影响。”
　　本报记者：“面试中有特别在意的问题么？”
　　双选会公司HR：“有时我们会询问应聘者的家庭情况，他和家人的相处情况以及他是如何和家人交流等问题。从他们对于这些问题的回答我们便可以了解到他的交际能力和对家庭的责任感。我们认为，这些能力同样也是适用于公司的。假如一个人对自己的家人不关心不负责的话，又怎能负责尽心的为公司做事呢？所以这是一个很重要的问题。另外，通过他们现场填写表格的表现，我们也可以从中看出应聘者的一些品质。比如，有的人填这个表格一气呵成，填写的很完整没有什么问题。而有些人总是搞不明白怎么填写，马马虎虎丢三落四。从这里，我们就可以看出他们做事的认真程度。”
　　本报记者：“应聘者来面试时什么样的着装比较合适？”
　　双选会公司HR：“对于着装问题，我们没有特殊的要求，只要整洁得体大方就好，不一定非得西装革履。当然，这也要看你所应聘的职业。有些涉外或者文职工作的职业，你要对外交流，你代表的是公司的形象，所以当然要特别注意着装问题；然而对于技术型的职业，我们更多关注的是你的专业技能而不是你的外表。”
　　本报记者：“公司对员工的职业生涯有没有一个比较明确的规划？”
　　双选会公司HR：“我们有多种方法来规划员工的职业生涯，基本上我们都是按照应聘者的自己想法和精力去分配以后的工作。或采取下基层三年然后再培养的方式；或是实习一段时间后根据实习者自己的意向来分配他去管理方向还是技术方向。
　　本报记者：“就应聘者个人而言，在企业工作最大的收获是什么？”
　　双选会公司HR：“第一，对于我们企业来讲，新进的员工在公司的岗位发展空间比较大，能够给你一个舞台来充分的发挥自己的才干和能力。第二，对于刚毕业的大学生来说，以前的学习主要是理论上的知识，对企业实际的运营过程不是很了解，缺乏实际问题的解决的能力。而公司对于员工的培训，可以让他们理论结合实际，更加适应实际的工作过程。这样讲，对于员工的个人能力提升也是一个很好的机会。第三，通过培训和实际的工作，员工可以学到以前学不到的技能，在工作中不断学习不断提高自己的业务素养，成为愈加成熟专业的技术人才。这对于他们以后的职业发展是非常重要的。”