11月25日，和煦的阳光洒在湘大这片充满热情和灵性的土地上，华彩四起，暖人心脾。“热烈祝贺2012届毕业生供需见面会胜利召开”，横跨三道拱门的巨型横幅在阳光下熠熠生辉。
我校应届毕业生云集学校体训馆和第一教学楼，选择由近300家用人单位提供的万余个工作岗位。
与往年相比，今年的就业形势呈现怎样的新特点和新挑战？毕业生又该如何端正就业心态，转变就业观念，找到自己满意的工作呢？让我们带着这些疑问,一同解读本届毕业生的就业现状。
用人单位：亮出“择偶”新标准
有人说，找工作如同找女朋友。用人单位招揽人才也如同择偶，双方都按各自的标准耐心寻觅着。每年用人单位都会开出各种应聘条件，而今年不少企业又亮出新标准。毕业生能否在“一面之缘”下，让用人单位“一见倾心”甚至“一见钟情”呢？
“两个字概括我们的要求——创新。”湖南卓正科技实业发展有限公司戴先生精炼地指出所需人才的要求。“当然不能从一次简单的面试就能看到创新精神，但从对话中基本能确定对方是否是我们需要的人才。”企业很看重毕业生的思维反应能力。另外，很多学生在面试过程中能用英文介绍自己，戴先生表示很欣赏这种创意表现。
广告学专业的刘同学在应聘《潇湘晨报》的广告策划一职时递上策划案，招聘人员对此很是赞赏，并回递名片。确实，简历可以从网上直接下模版，但也缺乏创意与亮点。这给毕业生提出了一个新考验，在面试过程中用新颖的方式展现自己更能突出特色，赢得青睐。
随着科技的迅猛发展与知识经济的到来,各学科间相互渗透融合的趋势日益明显，社会迫切需要厚基础、宽口径、高素质的新型人才，企业开始重视有“双学位”的综合性复合人才。
相比往年，今年供需见面会上出现了一个新特点：我校修读双学位的毕业生首次亮相。自2010年上半年我校开设了双学位课程，如金融、会计、法学、英语、人力资源管理等热门专业，不少2008级学生修读了双学位。双学位是否真能增添求职的“砝码”呢？
2008 级社会学专业的韦炜利用第二专业会计学签约一家国有企业——云南建工集团第三建筑工程公司，从事会计相关工作。“这的确出乎我的意料，两年双学位的学习为我提供了更多的就业机会，但压力很大，接下来的时间我会更加深入地学习会计知识。”韦炜道出了难以抑制的喜悦。
湖南云箭集团有限公司负责人告诉记者：“多一方面的专业技能固然很好，双学位是一个利弊共存的选择，大学生在有限的精力里能否做到兼顾两边？两个专业的融会贯通是最好的结果。”
党的十七届六中全会提倡社会主义文化大繁荣，提高国家文化软实力。而企业也重视文化建设，有这方面特长的毕业生得到用人单位的青睐。
湖南省通信建设有限公司招聘篮球、羽毛球特长生两名。负责人解释道：“招此类人才主要是为了本公司与其它公司打友谊赛，更好地加强团队交流与合作，促进公司文化建设。”随着企业文化的不断丰富和发展，拥有某方面特长的毕业生在求职中大放异彩。
面对企业亮出的新标准，毕业生在向复合型人才发展的同时，要敢于创新、丰富自我，就能打开属于自己的那扇就业之门。
毕业生：端正心态，从容上阵
求职时方知光阴似箭，几年的磨砺，精心的武装，就好比建一座金字塔。深厚的专业知识是承受力量的塔底，一言一行是外露的塔身，敏捷的思维反应能力则是刺入云霄的塔尖。面对招聘方的新标准和新要求，怎样才能脱颖而出？
学好专业是王道。
“带了成绩单吗？”招聘会场时不时会听到这样的提问。“成绩能体现一个人的学习态度与学习能力。”阳光财产保险股份有限公司负责人如此解释成绩的作用。可见，学好专业知识，提高综合素质是敲开成功之门的基础。
细节反映精神。面试中，不少企业不动声色地观察求职者的言行举止，包括服装搭配、坐姿、走姿、语调等。现场用英语自我介绍、现场写新闻、现场画电路图等，外国语学院李同学很赞同企业这种不唯简历选人的方法。毕业生在面试过程中应从容淡定，轻装上阵，把最自信的一面展现出来。
受我校地缘因素的影响，有些企业没有到我校进行招聘，但很多毕业生主动关注企业的招聘动态，锲而不舍地走上漫漫求职路。
土木工程与力学学院毕业生祁国荣五六次奔波在湖大、中南、长沙理工的招聘会现场，最终成功签约中建三局。“了解到中建三局在湖大招聘，我就提前一天去熟悉场地，提前一个小时进入会场跟负责人交流，并主动帮忙布置场地，派发传单等。正是这样的一个个小行动，给负责人留下了良好的第一印象，并最终以3000元左右的实习工资成功签约。”
学会主动，把握机遇，适时出击。绝对的自信、坚决的气场在求职中不可或缺。面对严峻的形势，毕业生可转变心态，扩宽视野，向海外“进军”。
毕业生伍鹏和曾辉就选择了一条非同寻常的道路，他们分别签约了上海、湖南建工的海外部——东南亚的柬埔寨和非洲的坦桑尼亚，从事三年的援助性工程施工管理。曾辉面带微笑地说：“我们还年轻，年轻就要舍得努力和付出，坚持下去就是价值的提升。之所以选择海外，看中的是发展前途。”据了解，签约海外工程的发展速度比国内迅速，年薪大概在10至20万，3年内可望培养为项目经理。
转变心态，放宽视野，坚守信念，在就业的潮流中浪遏飞舟。这是一种心态的转变，也是一种时代的适应。
就业形势：严寒中弥漫春风
“如果你是一条鱼，就不要错失跳龙门的机遇！”
“如果我是一匹千里马，我的伯乐又在何方？”
近十多年来，随着我国高校扩招，毕业生就业压力不断增加。据国家教育部统计，今年的高校毕业生大约有680万。高校的不断扩招、毕业生的不断增加、再加上往年未就业的毕业生，近几年大学生就业问题变得十分严峻。
记者从招聘会上了解到，由于国内经济刺激政策效果不断显现，加上企业在竞争过程中品牌意识增强，主动进行产业结构调整或产品、技术升级，而吸纳优秀毕业生已成为其转型战略的重要措施，使得企业对毕业生的需求出现放量增长。无论国企、外企和民营企业都表现出了积极的参展愿望。
部分毕业生还持观望状态。专家提醒，今年的就业压力虽总体有所缓解，但招聘企业都千方百计招优秀学生，因此竞争还是比较大的。由于每年可提供的新增就业岗位有限，对就业拉动效果不会特别显著。同时，国内外贸易依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱；再加上历年累积的待就业毕业生以及结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在；另外，在新一届大学生即将迎来求职高峰时，国际经济环境再度出现波动，欧债危机尚未完全解决，国内部分地区中小企业出现倒闭潮，2012届毕业生就业压力仍然较大。
在“找工作难”与“招不到人”鲜明的对比中，鲤鱼与龙门，千里马与伯乐，上演着太多的坎坷艰辛，但严峻形势的背后春风依旧在。
麦可思研究院独家撰写的《2011年中国大学生就业报告》中指出，2009届和2010届大学毕业生半年后的就业率连续两届呈现上升趋势，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，比2009届全国总体上升了3个百分点，高于金融危机前2007届大学毕业生半年后就业率约2 个百分点。其中本科院校2010届毕业半年后的就业率为91.2% 。
我校每年毕业生人数也是呈不断上涨的趋势，从2009届7000多人到2012届近9000人，就业大军日益庞大。但我校2010届、2011届毕业生就业率均在90%以上。学校与各类企业达成协议，多次举办各种校园招聘会、供需见面会，为学生提供就业岗位。在湘潭大学就业信息平台上，就业信息也在不断更新。
长风破浪迎旭日，扬帆起航正当时！求职路上会有荆棘坎坷，会有风雨兼程，也会有雨雪初霁，但只要奋起拼搏、敢于挑战，端正就业心态，我们就能凭着扎实的专业基础和较强的综合能力收获无悔青春，开启人生新旅程。