每年的3月，是毕业生最为繁忙的时候，招聘会、人才交流会琳琅满目，毕业生们纷纷拿着简历，穿梭于各个招聘会，期望着能找到一份合适的工作，改变自己的生存状态，实现自己的人生价值。照例，学院的招聘会于3月21日隆重召开，此次招聘会共计有124家单位参与，提供了5160个就业岗位，接待应聘者6000多人。招聘会当天，本报记者向招聘单位发放了124份问卷，回收有效问卷120份；向毕业生发放了200份问卷，回收有效问卷178份。调查结果显示，供需双方在一些问题上差距多于共识。
　　共识：社会实践经验这是在双方的调查结果中发现的唯一一个共识，招聘单位在阅读毕业生个人简历时时，最为重视的因素是社会活动经历，占到70%。多数用人单位认为，有过社会活动经历，尤其是社会实践经验较多的人，更能体味工作中的辛苦和不易，体味生存的艰难，也比较了解社会现实，且具有一定的社会交往能力，工作起来比较好管理，能尽快熟悉工作程序，进入工作状态。
　　与此相应的，毕业生的调查结果显示，学生们在大学期间有过社会活动和兼职经历的人数占到88%，采访中也发现，多数同学对于兼职的看法是希望通过兼职能积累更多的社会经验，为以后走上工作岗位奠定基础，同时他们也认识到了现在多数用人单位都比较重视社会实践经历，因此学生们在校期间都在课余时间谋求兼职。
　　差距一：薪酬预期从用人单位角度看，大学毕业生的薪酬合理预期定位应为1000-1500元，占到69%，多数用人单位认为，大学生不应该对最初薪酬方面有过高的要求，因为薪酬是与你的工作经验、熟练程度、效率等各方面挂钩的，随着工作时间的变化，薪酬也是会逐渐上涨的，不能期望一步到位的。
　　毕业生们对自己第一份工作的月薪期望值多数在1500-2000元，占到68%，仅次于其后的是2000-3000元，占到43%。但是，在找工作时主要考虑的因素中，薪酬高低与福利还是作为大学生考虑的因素之一，占到了66%。可以看出，虽然从数字上看大学生的薪酬期望值与用人单位的评估差距不是过大，大学生多数对自己工作的薪酬期望较高，不过这和我们平时经常听到和看到的毕业生要价高的说法有些出入，看来现在的毕业生已逐渐开始认清形势了，能够正确估价自己了，这是一个好的现象。在此希望所有的毕业生都能正确评价自己，清楚自己的价值，对自己有一个准确的定位，这证明你是一个头脑清晰，思维明确的人，这样的人是大家所喜欢的。
　　差距二：人品、敬业精神与能力用人单位在选聘毕业生时，最为重视是人品与敬业精神，占到80%，紧随其后的是创新能力，占到50%。由此看来，多数用人单位挑选员工还是本着以德为先的宗旨，强调员工的品质和工作中的态度问题。与此相对，毕业生认为用人单位最关心的因素是能力，占到75%，对于品质与敬业精神问题，只要30%的人提到。
　　可以看出，在这一点上，双方的差距较大。古语有云：“才者德之资也，德者才之帅也。是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”因此告诫所有的毕业生们，态度直接影响着人的行为，先做人，后立业。
　　差距三：吃苦耐劳从用人单位角度看，大学毕业生在工作中最欠缺的是吃苦耐劳精神，占到68%。多数单位表示，毕业生们在工作过程中都眼高手低，志大才疏，不乐意干小事、脏事、累事，不愿意脚踏实地。与此相对的是在现场记者采访及听到的是，多数大学生都不愿意做基层的工作，尤其是餐饮服务行业的工作，几乎无人问津，大家都不愿干伺候人的活。聚沙成塔，集腋成裘，一份耕耘一份收获。不经历风雨，哪能见彩虹，希望毕业生们切记，天上不会掉馅饼，也没有免费的午餐，一切都要从头做起，一点一滴的积累，磨炼是人生的一笔难得的财富。
　　在调查过程中，记者还发现了双方之间在其他方面存在的一些差距，许多毕业生也表示出对招聘单位意向的不明确导致求职的盲目，如此看来，毕业生在许多方面还得调整观念，以切合市场的需求。（本报记者 田文刚 李菁 赵静妮班玉芳）
蜂拥北元从招聘会开始到午饭时间再到最后，北元招聘点上始终围满应聘者。虽然招聘要求上明确标出只招男生，但在现场我们仍时不时地看到有女生拿着自己的简历，希望北元可以破例，但结果都是遭到回绝。作为记者，我们不禁奇怪:为什么只招男生?而又是什么让北元吸引如此多的应聘者？当我们带着这些问题对北元进行采访时，招聘方表示公司在男女比例上有规定，而女工现已超编。至于北元的优势则在于公司的发展前景和大学生的发展前景，北元可以为大学生提供一个很有发展前途的平台。在我们离开北元招聘点时，那里仍围着许多等待递简历的学生。与之相反，我们也发现一些餐饮行业的招聘点上极少有人问津。
　　有些地方，大家趋之若鹜，因此门庭若市；有些地方，大家避而远之，因此清净冷落；是随波逐流被碰得头破血流还是独辟蹊径去信手拈来，全在于每个人一念之间。
　　“我想找份更好的工作”
　　在采访过程中我们发现来招聘会的除了现在尚无工作的毕业生，也有部分现已在职，但希望找份更好的工作提升自己的应聘者。一对来自渭南韩城的姐弟，姐姐毕业于榆林学院，弟弟毕业于西安工程大学模具设计专业，且现于西安就职。正在填写投给榆林某新型建材科技有限公司的弟弟陈小伟告诉我们，对在这次招聘会上找到合适的工作，他抱有一半的希望，但他十分相信自己的能力。在谈及工资要求时，姐弟俩均表示按当地的消费水平决定，“榆林这边2000元吧，当然越多越好！因为我在应聘第一份工作时招聘方告诉我这样一句话 ‘一个男人什么都可以没有，就是不能没有野心’”。
　　招聘会中，我们遇到了专程来北元投简历的毕业于陕西科技大学的女生贺某，当她充满希望地拿出自己的毕业证、学位证、英语六级证时，北元有限公司的招聘人员还是告诉她公司现在不需要女工，但也表示她确实挺优秀的。经过商量，公司最终留下了贺某的简历，并说下次招女工时会考虑她的。
　　自信是成功的第一秘诀。有些事不是因为做不到而没有信心,而是因为没有信心所以才做不到。目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。
　　招聘方：“我们重视能力”
　　在和招聘方的交谈中我们发现，很多招聘单位并不像我们想象的那样重视学历，在高学历和高能力中间，他们更愿意接受高能力。榆林某文化传媒有限公司的招聘人员告诉我们，他们公司就有许多没有本科学历甚至专科学历但业绩很棒的员工，所以他们对学历没有多大要求。榆林某新型建材科技有限公司的招聘人员指出，在招聘过程中，除对外文化形象宣传方面的职位他们对形象有要求外，大多数岗位更注重能力。北元有限公司的招聘人员更是明确说明，如果一个高学历的人在工作过程中发现能力不行，他们也不会留下。多数招聘方也指出，在校担任过学生干部的经历是应聘者赢得亲睐的一个考虑因素，至少在组织和管理方面会有所长。与此同时,我们发现诚实也是招聘方特别关注的品质之一。北元有限公司的招聘方明确表示面试过程中诚实是他们最看重的，他们想告诫应聘者切不可弄虚作假，反映真实的自己更好。
　　“英雄莫问出处”，只要能够胜任工作，能够做出成绩，学校的名气，学历的高低只不过是外表的光环而已，能力才是内在的能够吸引视线的自身光芒，像金子的光芒，永远闪耀！
　　从最低层做起站在府谷县某煤化有限公司的招聘教室外，毕业于西安科技学院电子应用技术专业的男生高乐也告诉我们他是直接过来找这家公司的，也表示对自己在这次招聘会上找到工作的信心蛮大的，“我愿意先从基层干起”。 而当我们无意中走过一对手拉手的情侣身边时，只听女生对身边的男友说 “你让我去干业务，你把我命要了吧！”
　　合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；如果每一个人都有这样的心理准备，任何事都难不倒的！
　　理想现实天上人间管理学院市场营销专业一女生告诉我们，自己也投了两三份简历，招她们这个专业的公司挺多的，但都不是自己理想中的那么好。当问及在这次招聘会上找到工作的期望如何时，她苦笑着告诉我们：“感觉找到一份好工作挺难的，和自己心里想的落差太大了。”她表示如果在这次招聘会上应聘失败，再找工作的话，她可能会去一些大点的城市，那里的机会会多些，发展空间会更大些。
　　招聘现场我们不难发现手里掂着一厚沓简历的应聘者，走访过程中，几个“海投”的应聘者总是告诉我们“理想现实天上人间”。
　　立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。不登高山，不知天之大也；不临深谷，不知地之厚也。理想只有在行动中变为现实！
　　投不出的简历在招聘会场五楼，我们遇到了一脸愁容的女生李某，问清情况后我们才知道她是帮同学秦某投简历。秦某因为在校外搞兼职不能过来。招聘会前天，兼职单位打电话过来让他去神木那边帮公司拓展业务，责任心强的秦某没有办法就没有推辞。而现在女生李某去的四五家招聘单位均因为秦某本人没来不接受简历。交谈中李某坚定地告诉我们“今天一定要把这几份简历都投出去。”
　　既受人之托,必忠人之事，这样善始善终、兢兢业业的员工，会被人发现并重用的！相信他定能找到一份满意的工作！
　　招聘方看大学生挂科现象整个招聘会过程中我们一直都在问招聘方同一个问题 “会不会对挂科的大学生另眼相看？”不同的公司给出的答案不甚相同。
　　榆林市七只羊有限公司的招聘人员说 “一个学生的成绩不好证明他没有做好自己的本职。”北元有限公司和陕西某律师事务所的招聘人员均表示挂科会有所影响，但不是决定性的。
　　榆林市某新型建材科技有限公司招聘人员则有另一种辩证态度，他表示如果一个学生是为了搞兼职耽误学业，他表示理解，他也相信一个知道赚钱的学生可以把落下的功课补回来，毕竟现在社会需要的是实践性人才，只有成绩而动手能力差绝不是件好事。
　　自古鱼与熊掌不可兼得，要懂得舍弃。作为学生，本职是学习，如果为了兼职耽误了学业，无异于舍本逐末，从根本上可以说是缺乏敬业精神，由此不难想象在未来的工作中，你会持什么样的态度！