行业选择比列失衡●在对我校430名研究生 就 业 预 期 统 计 中 ，37.58%的毕业生选择在政府机关中从事公务员职业，有22.96%的选择在高校和科研院所就业，两者人数总数高达60.54%，而这两类职业所能提供的岗位则是远远低于其他行业部门。与之截然相反的则是选择制造业和服务业的人数总和还不到5%，而制造业和服务业却是提供岗位和吸收劳动力的大户。
　　就业竞争压力突出我校2010年将有900多名研究生毕业，这一数量与2001年相比增加6倍多。同时，就业不仅仅是研究生毕业生面临的问题，社会其他一些人群同样也面临就业压力，这些人群主要包括：应届本科毕业生；下岗职工再就业群体；城镇待业人员和农村剩余劳动力进城务工人员；高中、技校、中专等毕业后直接就业人员；处于失业状态的往届毕业生以及转业军人等。
　　结构性矛盾较明显结构性矛盾在择业地区上表现的尤为突出。调查统计结果显示：66.74%的毕业生欲在京内就业，就业回生源地的占9.98%，而将就业地点定在西部地区的仅仅2.22%。这种地区性的结构矛盾，使得就业人数与地区需求呈现“倒挂”的现象，西部地区需要大量人力资源却得不到满足。
　　必须提高个人能力就业首先是个人的事情，学校和其他社会关系只是必要的补充和帮助。在接受调查的研究生中，有52.85%的研究生将成功因素归结为提高个人能力，另有20.05%的将社会关系看成是相对重要的因素。而看重学校知名度的还不到10%。可见，尽管目前社会存在很大的就业压力，但我校大多数研究生能够正确分析主客观因素，把提高个人能力摆在就业的第一位。(李华东)