招聘会现场
学生向企业招聘人员咨询
前 传多举措为毕业生就业工作保驾护航在2010届毕业生供需见面会举行之前，院报记者就今年的就业形势、毕业生就业问题采访了招生就业处处长梁凌洁。
就业市场回暖 压力仍在梁凌洁向记者介绍了今年招聘会的情况。去年因金融危机，来学校招聘的单位比往年都要少，供学生选择的岗位也较少，工资待遇也不容乐观。但是随着下半年经济回暖，今年的企业需求有所好转，主动与学校联系的单位络绎不绝。但在经济回暖的同时，就业压力依然很大。我院今年毕业生人数将近3000人，毕业生选择就业区域时过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。
调整就业心态 促进就业许多同学“高不成，低不就”，不愿从事基层工作。针对这些问题，招就处联合思政课部、各系部开展了一系列的培训和讲座，让毕业生离校前了解就业要做的准备，树立一种正确的劳动观、人生观和世界观，明确就业者应具有的道德和素质，并鼓励学生敢于面对现在的就业环境，根据就业环境形势，提高自身就业能力。
梁凌洁告诉记者，现在要想找个好工作很难，特别是找个与自己专业对口的工作更难。针对这种现象，他建议同学们先立足后发展，先就业再创业。梁凌洁建议毕业生自己无法改变环境，就要改变自己的心态。只要懂得把握机遇、务实肯干，每一位学子都会有机会不断完善自我，进而在工作中最大限度地发挥自己的潜能并实现自我价值。先就业后择业也不失为一条成功的途径。专业与需求矛盾突出制作类专业成招聘主角在谈到解决同学就业工作问题时，梁凌洁告诉记者，结构性矛盾、供求错位是现在最大的困难。大学生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。大学生培养机制脱离社会实际需要：社会需要多的人才短缺，社会需求少的人才过剩，在当今的社会，制作类专业（如机电、模具、电子信息、计算机等）成了招聘会上的主角，社会的需求面非常广，根据这些变化，梁凌洁表示明年或会对制作类专业做一些小范围调整。
（记者 朱红专 胡盼）现 场小莉看招聘花絮一：体贴“你们吃早餐没？”“喝点豆浆暖暖身。”一句亲切的问候，一杯温热的豆浆，这是记者到达招聘会现场时看到的温暖场景。
冬日的清晨，总是夹带着寒冷的气息，参加招聘会的企业代表们多是一大早赶到现场，布置招聘卡位、整理企业宣传资料，为的是传递给毕业生们最为直观明确的招聘信息。“我们7点半就来了，忙乎了大半天，又冷又饿。”广东省东莞科泰电子有限公司一工作人员捧着一杯热气腾腾的豆浆，“但是娄底职院的工作人员想得非常周到，他们一直在给我们派发早餐。”另一家来自无锡的公司代表也表示，虽然早上吃了东西，但娄职的贴心还是让招聘单位感到很温馨。
小编：一杯豆浆、一份早餐并不需要花费太多，但传递的是娄职的诚意与体贴，凸显的是学院的口碑和形象。企业招聘人员状态良好，必然也会将这份细心与耐心反馈在应聘学生身上。一点小工作，就是双赢的回报。花絮二：机会机电系学生饶渊是一个看上去文质彬彬的男生，一上午他投了两份简历。记者对他的“效率不高”表示担忧，小伙子却自有他的道理。饶渊表示，他对简历的投递非常谨慎，更多的是注重从应聘的单位和应聘的过程中汲取信息，再经过分析得出自己究竟适合做什么样的工作，招聘企业设置某个职位的用意，权衡再三才会把简历“送出去”。“纵然简历投递不多，但收到面试通知的比率却是一样的。”饶渊解释说。
外语系的一位女生也表示，“宁缺毋滥”是自己的行事风格。当记者问她怕不怕找不到工作时，她自信满满地说：“不是怕找不到工作，而是怕找不到好工作。”原来，为参加此次招聘会，她已经准备了整整两个月，无论从专业还是自身素养方面都做好了随时上岗的准备。女孩坦言，来招聘会就像大浪淘沙，是金子总会发光的。
小编：机会垂青有准备、有思想的人，相信这些同学定会找到最适合自己的岗位。花絮三：放心在招聘会上，还有不少家长的身影。电信系的张同学，此次招聘会是在妈妈的陪同下过来的。“家就在附近，陪孩子来看看。”张妈妈表示，关键时刻还是希望能给孩子一些参考意见。张同学对此却有不同看法，他认为这是妈妈对他不放心的表现。“我希望自己能尽快独立，而不是依靠父母的呵护成长。”
张妈妈向记者表示，孩子读的是大专，又从没离开过身边，“社会竞争激烈而残酷，很难说在外不吃亏。”张妈妈怕的就是孩子的学历和阅历无法适应社会，真是可怜天下父母心。一圈走下来，张同学投出了五份简历，遇到不能应付的问题，他会和随时接受学生咨询的招就处老师沟通。张妈妈一直默默地跟在他身后，看到学院对招聘会的安排合理而细致，儿子也逐渐能独挡一面，面试时谈吐得体，她终于露出了轻松的笑容。
0小编：人的成长离不开父母，也需要通过历练获取自我缺少的东西。请对父母说“放心”，也请家长们真正放下心。 （记者 李莉）回 眸企业VS毕业生 招聘经验谈在该场招聘会上，记者也收集了不少企业和毕业生的反馈经验。希望对我院在校生提供借鉴。●企业全球金融危机给企业带来了很大影响，也提供了加速发展的机遇，国家投资的四万亿开始逐渐显现拉动经济回暖的威力。大量固定资产的投建，也加大了相关专业人才的需求。记者在招聘会现场看到，许多工程建设单位都招收大量储备干部，并且要求男性居多，对此招聘人员解释，在工程建设单位工作历来比较辛苦，因此需要招聘能吃苦耐劳的男生。
谈及对招聘对象的要求，多家招聘单位的说法出奇一致。首先，要看学习能力。“对于学生，学习是第一位的，如果学习成绩不好，企业必定无法相信其能在以后的工作中做好本职工作。”其次，企业很重视沟通能力。一工程建设单位招聘员表示，该单位的工作人员每天会与大量不同的人打交道，如何交流，如果倾听，如何说服对方等等都很重要。再者，企业还会看重一些综合能力。广东格兰仕集团有限公司人事行政部区域招聘经理李斌洪拿出一套试卷，他告诉记者，这张试卷有三道题，第一道是考察员工的逻辑思维能力，第二道是考察其应变能力，第三道考察的是文字能力，而最后一道题是一道隐形题。“试卷上没有第四题，但我会跟应聘学生说请将试卷上的四道题做完。”李经理认真地说，这道题考察的就是员工的执行力。●毕业生“找工作难，找一份好工作更难。”这是很多应聘学生的内心话。
一位毕业生告诉记者，走进招聘现场，他才发现自己内心多么“虚”。大学三年，这位毕业生在学业上花的力气不多，成绩自然比不过别人。他有点无奈，“作为过来人，我只想提醒学弟学妹们，一定要扎扎实实好好学习，这才是以后找工作的硬件。”
相比之下，也有许多把自信写在脸上的学生，记者看到他们手里提着满满的文件夹：个人简历、成绩单、荣誉证书、英语等级证、计算机等级证等等。记者问他们，自信心源于何处？体艺系一位男生扬了扬手中的简历和材料：“好的成绩，好的素质。”原来，他在学校期间获得过多次一等奖学金，而且积极参与各种活动，毕业后累积的就是一笔与众不同的财富和资本。
学习固然重要，但兴趣也要发展。记者看到许多学生不再局限于本专业，有的人学审计专业，却选择在民生人寿投递简历，有的人学的是会计，却在房产公司应聘。他们的解释都趋于一致：拥有所学专业的知识储备，再去干其它自己感兴趣的工作，这才是人生一大快事。
（记者 李莉 许恒）
