本报讯 12月24日下午，我校在第三教学楼A座201教室召开全校干部大会，全校副科级以上干部参加了会议。会上宣布了我校2009年竞争上岗选拔出来的新任中层领导干部名单，至此，我校历时三个月的中层领导干部竞争上岗工作圆满结束。
　　党委副书记刘维鸿主持会议。校长汪明义宣读了《关于周世伟等同志任免职的通知》、《关于共青团宜宾学院第二届委员会、宜宾学院第二届学生委员会选举结果的批复》等文件，并对新任中层领导干部提出了要求。他强调，干部队伍建设至关重要。一个学校能不能加快发展、科学发展，关键要看校长书记的办学理念、班子成员的敬业精神和中层干部的执行力，我们要抓好促进学校发展的关键环节，切实加强我校中层领导干部的培养和培训，进一步提高干部队伍的素质和水平。
　　纪委书记郭洪亮对与会干部进行了廉政教育。他指出，领导干部一是要认真执行党风廉政建设责任制，抓好职责范围内的廉政建设工作；二是要严格遵守廉洁自律各项纪律，切实做到廉洁从政。
　　党委书记屈川在会上作了重要讲话。他首先对我校干部选拔任用工作取得的初步成效与经验进行了总结。他指出，我校在没有经验借鉴的情况下改革干部任用制度，效果良好。一是在干部选拔工作中，树立了正确的选人用人导向，提高了选人用人公信度；二是规范干部任用提名程序，扩大干部任用提名民主权利；三是加强选任事前监督，防范用人失察失误，实行全程差额选任办法；四是提高了学校干部队伍的整体素质。屈川书记还对新任领导干部提出了“尽快转变角色、理论联系实际、切实增强责任感、树立正确的政绩观、自觉遵守党的各项纪律、敢于开展批评与自我批评、维护党的团结稳定、不做‘不学无术、自私自利、以权谋私’的人”等八点要求。
　　据了解，我校采取竞争上岗的方式大规模选拔干部尚属首次。这次中层领导干部竞争上岗选拔工作从9月份开始，历经发布简章、初始提名推荐、资格审查、大评委制考评、民主测评、组织考察、研究决定、任前公示和任前个别谈话等九个程序，采取组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等办法进行初始提名，进一步扩大了干部任用的民主权利。 （组织部易炳平 本报记者张利）