回顾2009，金融危机带来的“就业寒潮”在很大程度 上影响并改变着在校大学生的就业取向和就业道路。面对 这样严峻的就业形势———惠普、雅虎、戴尔等知名企业裁 员10% ，电子行业从大城市迁离，中小企业延迟发布用人 计划，不少企业取消校园招聘……我校信息科学技术学院 （下文简称“信息学院”）却逆势上扬，为今年的就业工作 交上了一份满意的答卷，应届本科生就业率达93.53% ，研 究生就业率达98.78% 。
　　注重能力培养 专业与语言并进正如暖春到来前的融冰过程需要不断吸收热量，就业 工作同样也是一个需要不断积累、点滴落实的过程。据信 息学院原党委副书记兼副院长王淑仙介绍，随着就业形势 日趋严峻，市场对毕业生的综合素质要求又上了一个台 阶，提升学生的科研能力成为从根本上提升竞争力的重要 举措。为此，学院从学生大一开始就启动职业规划教育。学 院专门配备了创新实验室和开放实验室，全天候提供给学 生使用，并大力支持学生参加全国性学科竞赛，如 ACM 程 序设计大赛和大学生电子设计竞赛等。这些举措，教多较 好地锻炼了学生的动手能力。从本年度开始，计算中心的 研究生从研一下学期开始，在导师的指导下，积极参加中 心统一组织的项目和系统训练。每位研究生在毕业时都成 为了有丰富工作经验的程序员，广受用人单位欢迎，最终 实现了100% 签约率。
　　此外，增强学生语言能力的重要性也日益凸显。2009 年就业数据显示，拥有英语口译高级证书的同学获得的工 作薪资待遇更高、公司知名度和职业发展前景更好；有日 语口语基础的同学，在日资公司应聘时具有明显的优势。 王淑仙强调：“在今后的学生培养工作中，信息学院将更加 注重学生语言能力、面试水平的专项培养。”
　　深化团队合作 搭建校友联系平台除了学生良好的职业技能和专业素质做基础，就业工 作在很大程度上也是一项“系统的、综合的工程”。多年 来，信息学院一直秉承“领导挂帅，辅导员为主，全员参 与，全方位发动”的理念开展就业工作。其中，最具特色的 工作就是充分用好丰富的校友资源，为在校学生提供实习 和就业的机会。例如电子系89 级系友邵晖，在聚星仪器有 限公司任副总经理，已连续7 年到信息学院免费为师弟师 妹进行就业讲座，介绍大学生求职面试技巧及当代大学生 应该具备的基本素质，并筹划举行现场招聘会。97 级校友 蒋洋，在深圳金锐显科技有限公司担任开发部经理，也已 连续5 年回院与学生进行互动交流，举行招聘，不少毕业 生都在他们的公司顺利发展。同时，院系还积极出击，和用 人单位密切配合，校企联动，为毕业生提供实训基地，如华 为技术有限公司等。
　　与此同时，学院也在不断反思和完善自己的工作。针 对毕业入岗追踪反馈机制不健全的问题，今年该院就派出 3 名专职辅导员参加了中级就业咨询师培训。接下来，还将 配备专人负责这方面的工作，使就业指导信息化、专业化。
　　灵活工作方式 全方位总动员信息学院在就业工作中采取了多样化的工作方法。第 一，在本科生、研究生的就业工作中各有侧重，研究生主要 是往技术型的工作岗位推荐，而本科生则是向有专业背景 的工作岗位考虑，但都可以是宽口径、多岗位的。第二，全 体动员，争取一切可以就业的机会：09 年签约毕业生中，就 有10% 的工作机会来自学院教师的推荐，主要来自项目合 作单位、教师现有社会关系网络等；有约20% 的实习机会 来自以前毕业生的内部推荐，其中有微软、英特尔、华为等 高端企业；有8% 的工作机会是校友推荐的。同时，借助教 职工、校友等力量，学院举办了6 场小范围招聘会，总计获 得10 人次工作机会。同时，院系还与用人单位密切配合， 搭建校企联动的平台。
　　当问及信息学院在就业工作上的独到之处和突出优 势时，王淑仙这样总结道，“我们的学生就业之所以取得良 好态势，除了专业本身的社会需求量大，学院对学生能力 的培养更是作用重大，再有就是我们多年来打造的就业网 络系统”。 （学生记者 党悦）