今年以来，高校当中发生了一系列学生干部“耍官威”的事件。其中有今年7月中山大学发布上百名学生干部的任命通知，文件上专门注明“正部长级”或“副部长级”；成都某高校学生组织内一位干事在询问干部何时开会时称其为学长，随后被质问“主席是你们可以直接@的吗？你现在是在叫学长？”；四川一高校社团要求“小干事过节必须给‘主席’和‘部长’发祝福”，而一位干事把干部名字写错了被处罚“把我的名字抄50遍，还大会检查”。这一系列事件显示出当前一些高校学生组织中存在着严重的功利化、庸俗化、官僚化现象，不符合高校学生组织的宗旨，破坏了人们对于大学和大学生的期望，引发了广泛的社会批评。
　　针对以上现象，全国学联发出了《学生会、研究生会干部自律公约》，倡议学生干部要坚决反对 “官本位”思想和作风，彼此互相帮助、平等相待。成都中医药大学校报对此系列事件也极为关注，并萌发了对我校学生组织、社团是否存在类似现象进行调查的想法。为此，校报记者站以问卷调查的形式对校内各个学生组织的干部干事展开了相关的采访活动。此次问卷调查共有1488位干事、448位干部参与，可以比较全面地反映我校学生组织成员对自己所在的部门、领导的观感和体会，对《学生会、研究生会干部自律公约》的认知和想法。
　　一、对于组织、干部的评价和期望在参与调查的干事中绝大多数对自己的部长表示满意，认为部长是有责任心、有担当、能带领着部门前行的人，可以看出我校学生组织中的干部们，大都做好了自己的本职工作。当然也有小部分的干事委员对干部存在不满意的态度，这也说明个别干部还需要提升工作质量，加强与组织成员的沟通。
　　对于理想中的部门氛围、部门文化有什么样的期许，大家的回答主要有三点。其一是认真严谨、部门文化浓郁，是一个让大家都敬佩的优秀组织；其二是活泼热爱、积极向上，所有人打成一片，宛如一个大家庭；其三是各自分工、完美合作。从这三点可以看出大家都愿意待在一个团结、积极、文化浓郁的部门。
　　大学生加入学生组织的目的都是为了锻炼自己，服务同学，提升能力，尤其是在组织中学到的能力被许多人视为以后面对就业压力的核心竞争力。那么，大家在学生组织中究竟希望能够锻炼出什么样的能力呢？不少受访对象认为这主要表现在三点:第一是与他人良好沟通交流合作的能力，第二是能独立地思考，很好地解决学生工作中的问题，第三是熟悉各项办公技能。而绝大部分受访对象也表示，他们在学生组织里确实有许多收获，其中主要表现在处理事情的方法的改良与技巧的提高，学会办公技能、做事严谨，组织能力提升、能够独立思考，懂得团队合作的重要性。
　　二、对于学生组织不良风气的认识调查问卷结果显示，有51.24%的干部表示遇到这种情况会坚决抵制并且及时揭露，交给学校层面严肃处理；有25%的人表示他们对这种现象深恶痛疾；10%的同学表示这种现象与自己无关，对自己并没有实质影响，所以选择了袖手旁观。在此，我们说，如果只有私下表示厌恶却没有采取实际行动，不进行批评和反对，去把官僚化、功利化的事情曝光出来，这并不能为遏制这些不良风气做出贡献。全国学联发出倡导，就是因为高校学生组织与大学生的学习生活、全面发展息息相关，以一个“事不关己，高高挂起”的态度，反而在一定程度上可以说是助长了学生组织的庸俗化、官僚化气息。
　　少数高校组织出现官僚化、庸俗化的原因是什么，多数成员认为原因在于学生未正确认识权利与义务关系，少数成员表示学校管理不严，导致学生组织内出现了官僚化。由此可见，遏制官僚化的出现不仅需要学生自身加强道德修养，还需要学校对学生组织进行制度化、规范化的管理。
　　那么为了防止官僚化的产生，各大校级组织应该从哪些方面做出努力呢？大多数人表示他们的组织会定期开展相关会议，积极组织同学一起学习，这种学习方式是最有效的，大大地提升了同学们对防止官僚化风气蔓延的自觉性。通过学习全国学联发出的《学生会，研究会干部自律公约》后，大多数人表示这种情况确实在学校存在过，这种倡导确实应该严格践行。他们积极支持校团委的工作，同时也会认真严格地担任起监督者，作出自己的贡献。
　　根据以上的调查结果可以看出，我校各个学生组织是非常健康良好的，各位干事委员们对于自己所在组织、社团的干部评价都很好。当然，调查也反映出，功利化、庸俗化、官僚化等风气在我校也并不是没有，这一方面要求我们每位学生干部要严格要求自己，深入学习《学生会、研究生会干部自律公约》，让责任、奉献和自律常驻心间。另外，我们每个同学、干事在遇到这些现象时，也要敢于揭露和批评，让部门变得更好，让学生干部队伍更加风清气正，呈现出大学生该有的朝气和底色。（调查、撰文/校报记者站）