中共安徽师范大学第九次党代会，坚持科学发展观，研究制定了今后五年学校工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措。学习贯彻落实好第九次党代会精神是我们实现建设特色鲜明的综合性教学研究型大学战略目标的重要保障，是学校今后一个时期的重点工作。目前，全校各部门、各学院正根据大会确定的目标任务，把学习贯彻党代会精神化为加快发展的动力，紧密联系实际，凝心聚力，真抓实干，自我加压狠抓落实，掀起了新一轮发展热潮。本报特开辟专栏，将陆续跟踪报道各单位贯彻落实校党代会精神情况，敬请关注。
抓效能 优服务 促发展
效能建设 学校要求机关各部门广大干部职工要进一步深入学习并贯彻落实《安徽师范大学关于改进机关作风提高工作效能的实施意见》，切实转变机关作风，提高工作效率和工作质量，把我校机关建成为一个政治坚定、作风端正、纪律严明、廉洁高效、优质服务的机关，努力实现校党代会提出的“不断追求内部管理的高水平”的目标。学校为此还专门印发《关于进一步加强我校机关效能建设工作的通知》，明确建设内容和工作要求；调整机关效能建设工作组，加强对机关效能建设工作的领导；实行服务承诺制和责任追究制，不断丰富效能建设内涵。在组织领导上，学校调整“机关效能建设工作组”，要求机关各部门“一把手”亲自抓、负总责、严要求；并细化措施，明确责任，努力做到一级抓一级，层层抓落实。在工作纪律上，要求各部处要继续保持良好的工作状态，严格执行办文办事限时制、首问负责制、服务承诺制。强化监督检查，采取抽查、走访等形式对机关工作人员在岗在位、工作绩效、服务态度等情况进行检查，并公示检查结果，接受师生的监督。坚持“依法治校”，做好制度废、改、立工作。年终将召开一次机关效能建设情况交流会，交流效能建设经验。目前，机关各部门正紧紧围绕学校部署，努力研究新情况，创建新机制，增强新本领，解决新问题，把过程管理和目标管理结合起来，完善保障制度，改进服务方式，提高工作效率，降低行政成本，实现内部管理的高水平，确保党代会确定的目标早日实现。
教学方面 学校围绕党代会提出的“以人才培养为根本，以本科生培养为重点，打造国内优秀的本科教育”发展目标，出台了一系列措施。一是真正落实本科教育中心地位。适度加大本科教育投入，切实落实本科教育中心地位，真正做到教书育人，管理育人和服务育人。学校拟出台《安徽师范大学教学突出成果奖励办法》、《安徽师范大学本科教学工作量计算办法》等系列管理文件。二是严格课程考核，推进学风建设。学校已出台《安徽师范大学本科生学分制学籍管理规定（修订稿）》、《安徽师范大学本科生课程考核补充规定（试行）》，修订了《安徽师范大学本科生学士学位授予暂行办法》，建立学分制考核淘汰机制，取消清考制，完善重修制度，以此推进我校学风建设迈上一个新台阶。三是加强教学过程管理稳定教学秩序，出台了《关于进一步稳定和加强教学秩序的暂行办法》，进一步健全和完善教学质量监控体系。四是科学开展“质量工程”建设。制定了《安徽师范大学本科教学质量与教学改革工程实施意见》，通过搭建“优势学科、特色专业、教学名师、精品课程、教学团队”等平台，建立起可持续发展机制，形成校级、省级、国家级项目三级建设梯队。在教育部、财政部已公布的2009年国家级质量工程建设项目名单中，我校共有8个项目获准立项，立项总数位居全省省属高校之首。
科研方面 以高水平学科建设、高水平科学研究和高水平社会服务为目标，学校建立、健全有利于学校科学研究和学科建设的体制机制，着力解决学习实践活动中查找出来的主要问题，进一步规范科研管理，加强科技开发和产学研工作。目前，围绕党代会提出的主要目标和任务，学校对科研工作进行了部署并取得了一系列进展：一是坚持“质量立校”，争取高级别科研项目立项，持续增强学校科研实力。2009年学校国家社科项目与国家自然科学基金项目均再创佳绩。国家社科项目立项15项，立项数量位居全省之首，其中国家社科基金艺术学项目和国家社科后期资助项目，均首次立项实现零突破；国家自然科学基金项目立项25项为我校历史最好水平。二是坚持“学科领校”，抢抓机遇，推进学科建设。科研部门正积极组织制定各级重点学科平台近五年建设规划，分解落实党代会提出的学科平台和科研工作任务，并做好新一轮的平台申报工作。学校还将召开校内学科建设研讨会，围绕如何优化资源配置，发挥综合效益，加强科技创新平台和研究基地建设，如何凝练学科方向，整合优势资源，培育建设一批科技创新团队，如何着力构建“项目—平台—团队—成果”四位一体的运行机制，大力提升科技创新能力，展开学科建设大讨论。三是坚持“开放活校”，以制度创新和改革为动力，努力提高社会服务能力。学校坚持“以服务求支持，以贡献谋发展”的社会服务理念，一方面注重以国家、地方发展战略的需要为导向，加强制度建设，促进科研成果转化，努力提高贡献能力；另一方面主动融入区域经济建设主战场，积极寻找对接点和切入点，广泛开展校市合作、校企合作。党代会召开后，学校在广泛调研的基础上，成立了科技服务部，专门负责学校的社会服务和科技成果转化的管理工作，并草拟了《高水平社会服务规划》《安徽师范大学促进科研成果转化和社会服务的若干意见》、《安徽师范大学专利成果管理暂行办法》、《安徽师范大学发明专利大赛的实施细则》等规章制度。
定措施 抓落实 激活力
文学院 组织全院师生学习十七届四中全会会议精神，提高师生的理论政策水平。严抓课堂教学秩序及质量，以开展“教案和课件检查与评选”活动、促进师德师风建设为工作重点，充分发挥院教学督导组、教研室、以及学生评议的作用。在专业及“质量工程”的建设方面，召开国家级中国古代文学教学团队教学交流会、大学语文教学研讨会等。为提高学生专业能力，组织了“学海导航”等系列讲座，在2009级汉语言文学专业尝试进行硬笔、普通话等与从教技能有关的摸底及过关计划，对2006级对外汉语、新闻和广告专业学生进行实习巡查，并邀请有经验的中学特级教师给学生做报告。
政法学院 校第九次党代会结束后，学院专门召开会议宣传贯彻党代会精神，并制定了具体的学习贯彻办法。同时，学院发挥专业学科优势，强化社会服务。学院先后通过举办安全生产培训班、研究生课程班、中学思想政治课骨干教师培训班，强化了社会服务的功能和质量工程建设，提升教育教学质量。在师资队伍建设上，精心培育教学名师，力促科研项目申报；通过各种途径，提高毕业生就业竞争力。加强制度建设，为学院科学发展搭建完善的制度体系。学院出台了或即将出台院领导联系班级制度、关工委老师联系本科生制度、学院教职工大会考核制度、教学秩序督察制度、研究生导师责任制等等办法，为学院科学发展搭建完善的制度体系。
经管学院 建立院领导值班制度，此项制度是针对“朝九晚五”上班制度特点，周一至周五每天安排一位院领导和一名工作人员在8点至9点这个时间段值班，处理日常事务、接待来人来访，更好地服务教学和科研。加强对外合作办学，与德国奥尔登堡大学合作，进行经济学专业“2+X”模式人才培养工程。学院领导班子牢固树立毕业生就业工作是学院各项事业发展的生命线的理念，动员各方面的力量加强就业指导，拓宽就业渠道，搞好就业服务，09届毕业生的就业率达到96.85%，名列全校第一。学院高度重视新专业建设，努力促进可持续发展。
音乐学院 坚持“以人为本”的教学管理理念，发挥专业优势，努力构建培养艺术人才新机制，先后参加了由中共安徽省委教育工委、省教育厅主办我校承办的“可爱的安徽”安徽音乐作品赏析预演，全省地方音乐作品汇演，由教育部、中央文明办、中共重庆市委、重庆市人民政府主办的《爱国歌曲大家唱——全国教育系统“祖国万岁”》歌咏活动，第七届中国音乐金钟奖合唱比赛，“祝福祖国——庆祝新中国60华诞”专场音乐会。音乐学院还组织了民族管弦乐团、庆萍合唱团赴淮南、巢湖两地，分别在安徽理工大学、淮南师范学院、巢湖学院、巢湖职业技术学院成功举办“高雅艺术进校园”——民族管弦乐团专场音乐会。这些活动的成功举办，为学校赢得了声誉。
美术学院 把为师生办实事作为贯彻党代会精神的重要工作之一。该院自筹经费近2万元，对两栋学生宿舍中的8个闲置大房间改造成学生自修室、设计动画工作室、油画素描工作室和学生活动室等，供学院全体同学使用。目前，房间已粉刷出新，并添置电扇、电灯，桌椅、画架等，9月份开学后已投入使用，受到了学生的广泛好评。
社会学院 采取一系列措施，不断加强教学工作，提高教学工作水平。整顿课堂教学秩序，召开青年教室座谈会，组织公开课和观摩课教学活动，组织新开课、开新课的老师的课堂教学考核活动。加强教职工考勤工作，规范教师、“双肩挑”人员和非教学人员的工作考勤。不断加强社会工作，提升社会服务效能。如利用暑期进一步加强博物馆建设；派出多名教师指导和参与镜湖区基层政权的建设和社区居委会换届直选工作；组织100多名教师和学生承担弋江区公安分局开展的“辖区内居民安全感满意度”的调查和测评工作。
教科院 围绕党代会提出的“以学科建设为龙头，以队伍建设为关键，以体制机制创新为突破口”的要求。一是进一步规范教学，充分发挥第一课堂在学生成人、成才、成功中的作用。学院于8月中旬至9月上旬分别召开研究生教育工作整改落实研讨会、公共课教学研讨会、全体教师会议落实开学初的“三教”工作并出台相关规定和加强教学工作的一系列措施等。二是加强青年教师的培养。为进一步促进青年教师的成长，通过多种形式发挥教学督导团和关工委老教师的作用，指导青年教师的成长等。请进来，走出去，多渠道为促进教师科研能力提供方便。三是创新成果培育、高效益服务社会，学院以服务安徽基础教育和教师教育发展为使命，积极承担全省相关考试的试卷命题与评阅工作，服务安徽基础教育。
外国语学院 学院提出了“激活力，抓发展，建特色外国语学院”的发展思路。一是进一步加强师资队伍建设，精心打造可持续发展的师资队伍。在学校项目评审的基础上，设立学院项目资助；在加强新专业申报的同时，以英语教育为基本资源，培养翻译和语言文化专业方面的师资。二是以教研室建设和重组及课程改革为突破口，积极推进教研工作。在学科建设上英语语言文学成功申报国家级特色专业。三是推进大学英语课程教学改革，提高大学英语教学质量。四是大力加强学生思想教育，以培养人文素养和创新精神为突破口。以班级文化建设、环境文化建设、校园文化建设为基础，以英语之角、韩素英翻译等兴趣小组为抓手，以一年一度的CCTV杯英语演讲选拔、毕业晚会、新年英语晚会为平台，提升学院文化品质。积极建立以课堂教学延伸为主的实践基地。完善辅导员、指导教师和专业教师组成的毕业生就业工作体系，毕业生就业率接近100%。
体育学院 加强党的建设，进一步规范党员培训、入党的思想教育，严抓党员先进性和科学性教育，利用暑期组织全院教工党员赴西安、延安等革命胜地参观、考察、学习，开展红色之旅教育活动。落实质量立院，人才强院，努力提高人才培养质量。酝酿出台系列教学、科研管理文件。加强专业建设，调整专业结构，积极申报体育表演专业，调整体育教育、运动训练、社会体育三个专业的招生人数和结构。加强场馆科学管理。暑假对中校区中、西篮球场地围网进行改造，逐步形成“以场养场、以发展促服务”的良性运行机制。此外，还与省体育局达成“校地合作框架协议”，将在实验室、教学、科研、管理等系列领域进行合作，进一步提升学院质量和水平。加强纪律教育，强化学生遵纪守法意识，培养高质量人才，与全体学生签订“遵纪守法承诺书”。
数计学院 围绕科学发展这一主题，抓住关键问题，理清工作思路，形成了数学计算机科学学院贯彻落实学校第九次党代会精神的实施办法。一是加强学术交流，促进学科建设。邀请相关专家学者作教学专题报告。在学院内部，开展了数学专业和计算机专业的博士论坛活动，组织各专业具有博士学位的教师就各自在研究领域学术心得进行了交流。二是强化本科教学，提高教学质量。学院出台《关于进一步加强本科教学工作的若干规定》，对进一步规范教学活动提出了明确具体的要求。学院完善了教师听课制度，要求年龄不超过35周岁的青年教师每学期至少听10节课。三是规范实习指导，提升师范技能。四是重视思想教育，狠抓素质拓展。学院先后邀请了新四军老战士阮万钧同志、校关工委的陆同兴和胡炳生老师为学生们做了爱国主义和校史院情报告。同时还引导学生通过志愿服务践行科学发展观，如开展的“平民电脑学校”活动、爱心接力助学活动已成为学院乃至学校的志愿者活动的品牌和亮点。
物电学院 一是以学生党建为主线，重视学生党员的教育和发展。在党校培训中，学院邀请学校关工委老教师、老教授为党校学员上党课、开讲座，组织学员进行形式多样的教育活动和党的理论知识竞赛活动。学院分党校多次获得学校“优秀党校”荣誉称号。二是以学生能力培养为目标，培养高素质综合性人才。学院紧紧围绕吴书记报告中的要求，鼓励学生参与教师的科研工作，积极组织老师带队参加安徽省和国家组织的各种知识技能竞赛，并获得不俗成绩。如在安徽省“挑战杯”学术科技作品大赛中，学院荣获一等奖和三等奖各一名。三是狠抓本科教学质量，加强教学质量工程建设。学院坚持教学督导团听课制度，领导班子成员不定期听课制度。积极组织教师、实验中心参与教研工作，鼓励中青年教师走出去进修访学，组织开展省教育厅质量工程项目申报及学院的评审工作。四是重视薄弱环节，加强工科建设。学院积极与企业联系，全方位进行校企合作，鼓励老师立足社会、走进企业，了解企业发展需要，为学院工科建设和学生的就业打下良好基础。目前，学院已经与多家企业建立了稳定的合作关系。
化材学院 围绕学校8个高水平大学的建设目标，全面加强学院的教学科研管理和育人工作。一是明确学院发展目标，制定发展规划，明确奋斗目标。二是认真实施质量工程建设。进一步完善“国家级特色专业”化学专业的建设任务，理顺管理机制，落实各项措施；强化各级精品课程的过程建设，全面带动教材建设、教学方法与手段改革。三是坚持以人为本，积极进行“化学试验班”人才培养方案的优化论证，实施从各专业中选拔优秀学生组建“化学试验班”，利用学院最优秀的教学资源，创新教学模式，努力培养成为具有扎实理论基础、过硬实验实践能力和初步国际化交流水平、有很好发展潜力的科研创新后备人才。四是出台《教学考核办法》和《实验教学规范》等文件，进一步完善青年教师导师制、听课制、助教制，充分发挥教研室主任、学院教学督导组、课程负责人的指导与监督作用，全面提高青年教师业务素质与教学水平。五是加大应用开发研究的力度，成立学院科技开发工作组，制定激励措施，鼓励教师和研究生开展科技开发工作。六是加强对立项课题实施的管理，坚持立项课题的年度交流汇报制度，大力宣传创新性成果。
国旅学院 主要举措为：一是打造科研平台，凝练学科方向，培养科研团队，增强科研实力。学院从现有的各类学术平台中调剂出11万元，资助7个科研团队，旨在帮助青年教师和刚毕业的博士，为他们提升科研能力搭建平台。二是以考博为抓手，优化师资队伍结构。出台了《国土资源与旅游学院教职工报考在职博士生暂行规定》，这个规定对教职工报考在职博士的条件、学科、专业方向等都作了明确规定，旨在通过这一手段，争取在不太长的时间内使学院的师资队伍结构趋于合理。三是抓教学质量。学院出台《关于进一步加强考风建设的意见》和《国旅学院研究生课堂教学管理细则》，着力提高培养质量。四是加大对外交流，举办高层次学术会议。五是继续加大社会服务的力度，主动融入合芜蚌创新试验区，争取更多的合作。六是启动“求职航标”系列活动，根据毕业班学生的不同求职意向，进行对口辅导，增强就业指导的有效性和针对性。七是在学院原旅游文化节的基础上举办文化旅游节，旨在打造“书香国旅、文化旅游”，举办大学生读书会等系列校园文化活动。
生科院 从人才培养、学科建设、师资队伍、社会服务和管理工作等六个方面扎实落实党代会提出的各项任务和目标。一是将制度建设贯穿于日常工作。梳理、完善各项规章制度，力求各项工作做到有章可循，有据可查；二是积极开展教学质量推进年活动。通过教师教学技能大赛、系列学术报告会、本科生从教技能和专业实践技能比赛等活动，不断提高教育教学质量；三是主动适应经济社会发展需求。通过整合现有资源，引进优秀人才，调整专业结构，建设了新的本科专业园艺，努力培养应用型人才；四是积极为经济社会提供服务。学院与安徽鲁班集团签订开展产学研全面合作协议，先后在大浦新农村建设试验区的现代农业整体规划、农业环境保护等方面达成初步合作意向；五是在学院专业实验室的基础上，建设中青年教师公共实验平台，免费提供给没有独立实验室的中青年教师使用；六是依托省级重点学科和重点实验室，设立开放基金。学院每年向没有获得过厅级以上科研项目的青年教师提供科研经费资助，提高青年教师开展科研工作的积极性和主动性。
环科院 积极落实党代会部署的各项任务。一是加强专业结构调整，积极拓宽专业内涵建设。09年申报了食品质量与安全专业，目前正在加强该专业建设。二是加强教学管理，规范教学秩序，提高教育教学质量。学院领导班子成员随堂听课，及时掌握教学现状；组织教研室开展教研活动，采取集体备课、上公开课、给教师现场录像等形式促进教师提高教学质量。三是加强科学研究，营造良好的学术氛围。采取刚性措施，规定每位教授、博士每年要发表1-2篇高级别的学术论文，主办一次学术讲座，建立2个科研团队，不定期开展学术沙龙，交流科研新成果，实现了纵向课题的突破。四是加强就业实习基地建设，培养学生的实践动手能力和社会责任意识。目前除原有的十二家家实习单位外，该院又新建了6家实习基地，以服务学生就业创业。