编者按：12月6日，江西省暨南昌大学2010届毕业生综合类供需见面洽谈会在南昌大学前湖校区室外体育场举行，此次洽谈会吸引了350家用人单位和3万余名毕业生前来参加。当前，面对庞大的应聘人数，激烈的岗位竞争，毕业生应该如何抓住机遇顺利突围呢？
　　随着毕业之日的临近，几乎每天一场的校园招聘会为毕业生们铺就了一条梦想之路。应聘是毕业生们从象牙塔进入社会的第一步，是实现梦想的起点。所以，应聘能力的高低在很大程度上决定着求职的成与败。掌握应聘技巧，提高应聘能力也成了毕业生们的一堂“必修课”。
　　简历制作需务实由于就业压力增大，短期内大幅提高综合能力又不现实，毕业生们在应聘之前，都在个人简历上费尽心思。而对于某些毕业生来说，通过漂亮的“包装”赢得雇主青睐已然成为他们怀抱的侥幸心理。而面对一些制作精美，甚至是“花枝招展”的“求职画册”，多数用人单位表现出的兴趣却并不大。
　　对此，我校就业指导中心欧阳润老师解释到：“同学们应该多加注意自身的内在修养，恪守应聘的一些基本要求，光靠一些“富丽堂皇”的自我包装很难真正打动招聘单位，应聘者大可不必在制作简历上花费太多精力。对于简历制作，最重要的是符合自身的实际，同时又凸显自己的特点。”
　　莫让“乱花”迷人眼面对众多招聘公司，应聘者如何在眼花缭乱的企业展位前选择适合自己的职位呢？首选是寻找与自己专业对口的工作，毕竟有大学四年的学习为基础，工作后就更容易做到轻车熟路。但也并不意味着这是唯一的选择。“现在的大学生在社会实践和综合素质等方面都胜于以前，企业也更需要综合型人才，”北京汇源饮料食品集团相关负责人就表示，“虽然专业对口是他们用人的标准之一，但并不排除录用非专业的毕业生。他们更多考虑的是学生的综合能力和在校期间的实践情况。”
　　“毕业生在选择企业和具体工作时，要充分地了解企业需求，将其与自己的实际结合起来。大学生要有自己的职业规划，这样，就不会在选择时踟蹰了”。据苏宁电器的负责人介绍，“考量行业和企业的发展前景也是非常重要的一点，这就要考验毕业生们的‘战略眼光’了。”
　　举止礼仪重细节记者曾经在校园招聘会上看到过这样一幕：一位同学一身休闲装扮，双肩包上挂满了各式小铃铛，无数小饰品在颈部和手腕上闪闪发亮。这副“吊儿郎当”的模样很难让招聘人员认真以对。
　　对此，已经参加工作的05届毕业生谭青在着装方面向当下准备参加应聘的同学提出了自己的建议，总的来说就是舒适得体。男生要理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，服装颜色素净、干净整洁，衬衫以白色为好，切忌太花哨；穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以鲜亮为佳，但不要太鲜艳；戴眼镜的同学，最好能佩以让人感觉稳重、协调的镜框。而对女生的要求则是穿着应有上班族的气息，最适宜尝试裙装、套装等正式着装，裙装长度应在膝盖以下；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；头发梳理整齐，不要染发烫发；可略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰。
　　另外，毕业生参加应聘交谈时一定要自然，切忌做一些捂嘴、歪脖之类的小动作。应聘结束时，毕业生应礼貌地对面试官说声“谢谢”，然后轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别语要说得真诚，这样才能让招聘者产生“回味”。如果在应聘归来之后写一封感谢信，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不与众不同。谈钱色变不可取“学生找工作千万不要谈工资，一说到钱就会给用人单位留下坏印象”，绝大多数找工作的毕业生都抱有类似想法。
　　那事实果真如此吗？正荣集团的人事部负责人告诉记者：“当今社会，薪水的多少已成为一个人工作能力及业绩的证明。公司会为在职人员提供最低薪金保障，而提成的多少是根据在职人员的工作效率和业绩而定，在目前市场经济条件下，毕业生不必担心与商家协商薪金会降低自己的形象，相反，对薪金问题避而不谈，反而反映出他们的不自信、没有对自己进行准确定位。根据个人能力对自己进行“估价”是求职者正确认识自己的一种表现，所以，求职者可以放心地与招聘者“讨价还价”。对薪金多少的定位要符合自身的能力，应聘者须怀一颗诚恳与自信的心与招聘方交涉，只有这样，才能取得令招聘双方满意的效果。