近阶段，学校纪委严格按照省纪委、省教育纪工委的部署，解放思想，大胆创新，以改革的精神推进制度建设，以创新的思路寻求治本办法，积极推动从源头上预防和治理腐败的各项工作，初步探索出一条适合我校现阶段特点的有效开展反腐倡廉的新路子，为学校事业和谐快速发展提供了有力保障。
　　一是创新廉政教育机制。通过落实党风廉政教育制度和开展主题教育活动，增强了党员干部党性党风党纪和法规制度观念，提高了他们廉洁从政的自觉性；通过推进廉政文化建设，提高廉政教育的针对性和实效性，形成廉政教育的整体合力。制定下发了《淮海工学院廉政文化建设意见》，成立了以校党委副书记、纪委书记为组长的廉政文化建设领导小组，形成了由学校各部门和二级学院齐抓共管的大宣教工作格局，提高了教育效果，营造了全校“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
　　二是创新预防腐败机制。以制度防控为根本，全力加强源头防腐。建立完善了学习制度、领导联系基层制度、民主集中制等机制；制定下发了《关于加强干部作风建设的意见》和《淮海工学院关于实施党风廉政建设责任追究的暂行办法》，从制度机制风险、岗位职责风险、业务操作风险等方面查找岗位、部门廉政风险源（点）；对各级领导班子和领导干部明确了必须履行的职责，责任追究的范围、内容，对不履行职责的行为实行严肃认真的责任追究，在各级领导干部中产生了威慑力，在教职工中产生了巨大的反响；以规范权力运行为关键，努力实现“阳光用权”。推行机关首问负责制、办事承诺制和限时办结制，通过责职上墙公示、印制服务指南等方式，向全校公开，优化行政权力运行流程。开设电子监督网络、公布举报电话，逐步实现行政权力运行规范化、流程标准化、办公网络化、信息公开化，为干部廉洁从政提供有力保障。
　　三是创新权力制约机制。加大监督检查力度，采取直接参与、全程监督等手段，对教职工关心关注的人事调整、干部任免、重大项目招投标、大宗物品采购、招生考试等热点问题进行全方位监督检查，有效杜绝了有令不行、有禁不止的现象，确保了项目、资金、人员安全。出台了干部监督联席会议制度，有效保障了用人上的公正、公开、透明。今年10份以来，学校纪检监察部门，先后对全校各部门（单位）招投标工作情况进行了专项检查，对贵重教学仪器设备的使用效能开展了专项检查，充分发挥了纪委、监察室在效能监察、优化学校发展环境、促进科学发展方面的积极作用。
　　四是创新廉政预警机制。坚持“以人为本”，充分发挥纪检监察工作的教育保护功能。重申党员领导述职述廉、任前廉政谈话、个人重大事项报告等制度，督促党员干部自觉遵守廉洁自律有关规定。坚持多途径、多渠道收集各类倾向性、苗头性问题，进行认真分析并及时提出防范措施，最大限度地防止违法违纪行为的发生。（轩 言）