4月14日，我校在南校区体育场举办了山东省2018年农林水类毕业生就业市场招聘会，这是我校第十九次承办省农林水类毕业生就业市场，来自北京、浙江、江苏、山东等多个省市等近千家用人单位云集于此，招贤纳士。同时，用人单位带来了3.4万多个就业工作岗位，基本覆盖了我校全部专业。此次招聘会吸引了近万名应往届本科毕业生和硕士研究生前来求职，同时也有非毕业生前来寻求实习岗位。
　　学生求职就业忙公司展位前人头攒动，许多同学有的一大早就从北校区来到会场，许多应届生手拿简历走过一排排展位，找寻中意企业。2014级信息学院通信专业的胡尊芳与同学结伴，手拿简历与有意向的企业进行了一对一深入交流。她表示在求职过程中更看中工作地点与发展前景，倾向于寻求更高一级的平台。她说：“我打算走出去看看外面的世界，开阔自己的视野，找寻更多的资源。”2014级机电学院车辆工程专业的孙运政表示：“就业与创业二者相比，我更倾向于回家乡创业，为家乡的现代化建设添砖加瓦。”在他看来，随着我国十九大振兴乡村战略的实施，去农村发展也不失为一个良好的选择。与他有相同想法的还有2015届林学院水保专业研究生刘瑜：“自己考虑过回家乡创业，也与正在创业的师兄师姐有过交流，但鉴于目前自身的经济情况和经验履历，决定先通过就业积累经验和人脉，在实践中磨练自己的能力，然后再去创业。”
　　企业积极招揽人才虽然招聘会当天气温微冷，但丝毫挡不住现场火爆的气氛。现场多家用人单位自备了宣传单页，有的还自备了宣传用的展板，希望吸引更多的求职者。
　　据北京世纪精图教育文化发展公司山东分公司招聘会负责人介绍：“我们此次重点招聘讲师岗位，非师范类学生也可参加讲师岗位的招聘。除学习成绩外我们也十分关注学生在校的实践经历以及其他方面的能力。”关于专业是否对口问题，该公司要求并不严格。对于应聘者的要求，公司指出：“希望他们能够能重点提高自身对于办公软件、图片处理软件的使用水平。”
　　我校校友、2001级水土学院建环专业的刘磊说：“今年是我们公司第三年来学校招聘，公司里有不少农大人。我本身也是农大毕业的学生，对母校有着深厚的感情。”目前刘磊担任荣华建设集团的项目总工程师，近年来每年都会来学校吸纳优秀毕业生和实习生。他谈到公司对专业是否对口问题比较重视，“俗话说，隔行如隔山，求职者在应聘时应着重突出自己过硬的专业知识和实践操作技能。”另外，刘磊表示，有着学生干部经历的人经常会得到面试官的青睐，根据他的工作经验，这些人在做项目时，思路更广，做得更好。济南海升农业有限公司技术经理刘叔金建议学生在大三期间就开始和他们基地进行对接，从而减短毕业入职后的磨合期。北京雅欣理仪科技有限公司总经理张荣说道：“我们当然希望能够招纳学习成绩优秀并且有科研经历的人才，但这仅占考察因素的一小部分，在用人的角度讲，你是什么‘士’不重要，重要的是你能做什么‘事’。在面试的时候，我更希望看到应聘者落落大方，回答问题有想法，有条理，思路开阔，说自己真正想说的。”
　　招聘现场堪比伯乐相马，不同企业对“千里马”的素质要求各有侧重。有的企业看重毕业生的专业技能水平，有的企业看重毕业生的协调沟通能力，但毋庸置疑的是，毕业生的专业水平和综合素质能力已经成为企业招揽人才时的重点考察因素。与会企业普遍表示，山农大严谨的校风、学风培养出来的学生踏实肯干，能吃苦耐劳。
　　学校想方设法促就业前几年，学校就业指导中心主要利用电子邮件、纸质信件邀请用人单位前来招聘，往往会出现一些与用人单位对接不及时不顺畅的情况。为更高效地开展就业招聘市场的工作，我校从去年3月份开始在微信平台上推出招聘会邀请函，由参会单位自行登录山农大就业信息网 “2018届毕业生就业市场报名入口”进行网上报名，或通过微信公众号“山农大就业中心”进行报名。
　　除此之外，今年就业指导中心还在微信公众号上设置了“按专业精准查找企业信息”这一全新功能。毕业生在公众号下方的输入框里输入所需专业的全称，系统将自动导出图文信息。读者点击图文消息即可查看招聘公司的信息，点击公司链接可查看公司简介和招聘需求等具体信息。
　　用人单位通过微信平台自行注册登记招聘情况，学校通过微信平台与企业交流会务信息，学生通过微信平台了解企业需求，这无形中搭建起了一座相互沟通的桥梁，使得三方交流更加畅通、便利。
　　同时就业指导中心还在招聘会前邀请专家到校举办简历制作和面试培训专题讲座，甚至根据学生的个人需求专门开展了一对一个性化简历制作指导。
　　老师谈学生就业问题“学历越高就业率越高，博士的就业率甚至达到100%。总的来说，近年来我校研究生就业率维持在一个较高的水平。”研究生处的李明老师谈了近几年研究生就业情况。机电学院辅导员王晓庆老师表示：“机电学院就业率始终保持在95%以上，有的专业甚至达到100%。”她表示学生们踏实、认真、刻苦等优秀品质会使他们在求职过程中加分不少。但王老师也提出了她的担忧，“据我观察，近几年 ‘慢就业’问题越来越严重。部分学生们求职主动性差，到毕业了也不着急找工作。据了解，有的是与优渥的家庭环境有关，也有的是与学生始终不清楚自己想要什么有关。对此，我们要进一步探究分析其中原因，加强对学生的正面引导。”我校就业指导中心徐宏志老师说：“学生在求职时，要摆正心态，紧跟时代节奏，树立正确的求职观，同时要多参加几次就业招聘会，了解市场需求。及早好定位，抢抓机遇，才能找到心仪的工作。”
　　在采访中，有的老师表示，虽然我校学生踏实、认真，但在语言表达能力上部分学生有所欠缺，不懂得如何推销自己，展现自己的优点，这也成为求职过程中的一道障碍。还有的老师就今年的就业形势为低年级的学生提出了可行性建议。他们认为时代在发展，学生们的就业前景、就业趋势以及学生自己的意向都在与时俱进，希望学生在校期间要牢固掌握专业知识，厚积而薄发，多多积累经验，抓住机遇；不要过于激进，要寻找适合自己的岗位和城市；要具有长远目光，多多关注心仪企业平时的政策和动态。