3月份，南通市创新实施“量化考核”选优程序，按照“让能力强的考得上、干得好的考得好”的要求，积极开展从大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位人员工作，让“干得好”的大学生村官脱颖而出。

顶层设计突出“强规范、重把关”。该市结合实际，在岗位设置、组织考试、量化考核等关键环节加强统筹协调和创新。组织部门及时召开人社部门、各县（市、区）委组织部座谈会，专题研讨具体实施问题，并要求各地根据大学生村官规模和事业单位空编情况提供相应数量的职位。为确保方案可行性强，实施起来稳妥可靠，招聘具体程序由市委组织部重点把关，招聘职位由市编办逐一核查编制是否可用，并充分征求乡镇（街道）和大学生村官代表的意见。

考试命题突出“干什么、考什么”。为大学生村官量身定制考试内容，对省聘村官设置了面试环节，对市、县聘村官设置笔试和面试环节。为考出大学生村官在基层工作的实绩，体现“干什么、考什么”的原则，市委组织部邀请大学生村官工作专家进行命题，在设置客观题基础上，创新增设应用题和论述题，着力使考试内容与实际工作不脱节，检验大学生村官的综合分析、应急应变、组织协调等方面的素质与能力。考试结束后，考生对考题的评价很高，因为考的不是死记硬背的内容，而是在考大学生村官有没有真正下村，有没有脚踏实地为村民服务，有没有真正发挥优势和特长带民致富，这些答案不在考试攻略里，而在平时工作积累中。

量化考核突出“干得好、考得好”。该市大胆探索，注重创新，实施了“量化考核”这一关键选优程序。考核成绩由服务年限、任职经历、考核结果、表彰奖励、综合评价五部分组成，满分100分，占考生总得分的60%。以考核村官客观表现为主，各项评价要素全部予以量化，做到“考核实绩”公开透明。同时，考核组通过与基层干部群众谈话交流，综合评定村官现实表现，体现组织把关的原则，确保考核考准考实。通过量化考核，招聘工作得到村官的认可，还对在岗大学生村官起到了积极的示范引领作用，让他们真正能够沉下心来，扎根基层干事创业。