物质决定意识。风华正茂的大学生本应是踌躇满志的，可严峻的就业形势使他们愁眉不展，颇感 “山重水复疑无路”。因此，他们的思想状况难免不表现其中。那么，我校毕业生的思想状况又如何呢？最近，我校学生工作部对2009届毕业生的思想状况做了一次较大规模的问卷和追踪调查，分析其结果，犹如沙漠中的一片绿洲———“柳暗花明又一村”。学工部副部长蒋直平就此接受了记者采访。
　　蒋直平首先概述了我校毕业生的思想状况。今年四五月份，结合科学发展观学习实践活动，校就业指导中心在全校毕业生中开展了一次综合调查，发放了1200份调查问卷（收回1160份），召开了15场不同专业毕业生、教师、辅导员座谈会，通过整理、归类、分析，发现在历经了特有的金融危机中的求职过程以后，我校毕业生的思想呈现出以下六个特征：
　　一、感恩的情结更浓烈在调查问卷中，91%的毕业生表示，在求职过程中充分感受到了党和国家对大学生的关爱，充分感受到学校对学子的关怀，尤其是在金融危机造成的用人单位需求数大幅减少的情况下，学校主动与用人单位沟通，为毕业生的成功求职做了至关重要的准备，使用人单位对我校毕业生高看一眼、厚爱三分。在座谈会上毕业生纷纷表达对党、对国家、对学校的感恩之情。
　　原因分析：在已签约毕业生中，有84%的毕业生是与来校招聘的用人单位签订了就业协议，9%的毕业生利用了学校发布的招聘信息。这与我校近年来加大毕业生就业市场建设的力度是相吻合的。近三年来，我校每年邀请进校招聘单位数都在1500家以上，即使今年金融危机，依然邀请了1700多家用人单位进校招聘，人均发布需求信息数达4.2条。今年年初，学校召开专题校务会议，研究金融危机背景下的超常规应对措施，十四条举措调动了全校各方的力量，通过加大经费投入、研究生扩招、聘用科研助理、增加大型招聘会场次、调动研究生导师的积极性等系列重大行动，一举改变了去年底金融危机给我校造成的进校企业招聘数、需求信息发布数均比上年同期下降15%的窘迫局面，实现了今年以来用人单位进校数、需求信息发布数“两个30%”的同比增长。学校还一改过去的做法，即使临近毕业生离校，仍保持招聘会不断线，让毕业生有更多的机会进行选择，节约毕业生的求职时间、经济成本，尽量使毕业生在校内完成招聘活动。同时，学校每年拨专款组织的贫困毕业生专场招聘会和集体组团赴外地应聘活动，虽然参与的人数有限，但表现出浓烈的人文关怀，真正起到了“就业一人，帮扶一家，温暖一片”的效果。这种想毕业生之所想，急毕业生之所急的行为，得到广大毕业生包括低年级的同学及学生家长的称道。
　　二、在校的学习更珍惜92%的毕业生表示，不敢放松现阶段的学习，58%的毕业生甚至表示比以前更忙，除了准备正常的毕业论文、设计外，还要就某一课程深化学习，或参加培训班强化学习。
　　原因分析：金融危机使用人单位有了更多的选择空间，在今年的招聘过程中，用人单位的标准更高，要求更严。今年有86%的用人单位进行了二次面试，远高于去年49%的比例，非专业因素如情商考核也纳入了招聘条件。52%的用人单位要求毕业生在报到前必须熟悉某种程序语言或技能，而以往只有极个别高端企业提出此项要求。这一变化促使毕业生必须利用在校最后期间抓紧充电。同时，在毕业生中出现了结合求职企业的生产流程，进行知识储备的现象，在421名即将到生产企业工作的工程类毕业生中，91%的毕业生正在有针对性地就未来岗位的知识进行梳理，以便将来能缩短工作的磨合周期，更快地担当起岗位职责。有些企业甚至提供往返交通费要求招聘的毕业生到生产现场见习，并要求对企业生产流程提出改进意见。在调查的毕业研究生中，82%的毕业论文与未来的工作岗位要求一致，工科类毕业研究生这一比例更高达100%。在如今岗位难求的情况下，毕业生更加珍惜来之不易的机会，希望利用学校的资料、设备等优质资源有针对性地“武装”自己。
　　三、基层更被关注在调查的毕业生中，85%的毕业生表示愿意从基层做起，从单位最基础的岗位做起，这一比例远高于去年67%的比例。91%的毕业生认同艰苦的条件更利于成才这一观点，表示愿意把自己的成长成才融入到祖国的需要中去。
　　原因分析：在今年的毕业教育中，为了培养当代大学生扎根基层、奉献基层的精神，学校利用近年来我校毕业生群体中涌现的各种先进典型，先后举办了“践行当代大学生核心价值观的先进代表———向军华”、“全国十大杰出青年、连续七年担任村党支部书记的大学生村官———吴奇修”等15场报告会，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律。十五场报告会场场爆满，甚至出现排队候场的感人场景，精彩的报告在广大毕业生中产生了强烈的共鸣。据统计，报名参加“三支一扶”、“大学生到村任职”、“研究生支教团”等项目的人数比去年增长60%以上，接受调查的毕业生中，87%的毕业生表示只要有发展前途，可以接受1800元左右的月薪，在去年的毕业生中这一数据仅为27%，70%左右的毕业生可以接受的月薪在2000元以上。这一现象的出现，既有今年就业形势客观上紧张的因素，也反映了大学生平静接受现实、合理调整自我期望。
　　四、创业的愿望更强烈78%的毕业生有创业意愿，表示在获得某一行业经验、建立一定的人脉和获得初始创业资金后将打算创办自己的企业，其中，毕业10年后有创业意愿的为61%，毕业5年后有创业意愿的为54%。
　　原因分析：毕业生心中熊熊燃烧的创业热情和成功的创业行动是与学校的创业教育分不开的。学校通过创建“中南大学大学生创新创业素质培养学校”，启动米塔尔学生创新创业资助等项目，开展SYB（创办你的企业）培训等活动，挖掘和培养学生的创新创业意识和能力。据调查，毕业生普遍熟悉校友的成功创业典型，我校杰出校友深圳比亚迪公司总裁王传福、湖南三一重工总裁梁稳根等，都成为毕业生心中最崇拜的创业知名校友。一个个校友创业的成功事迹和历程深深地感染了毕业生，使得创业意识在更多的毕业生中涌动。近两年，我校学生已创办工作室109个，已创办公司39家，其中有33家为科技型公司，19家在长沙高新技术产业开发区注册。我校应届毕业生郭彦蕊同学创办的“长沙高新开发区硕博电子科技有限公司”，仅去年5月至12月就实现盈利20余万元。
　　五、离别的氛围更温情92%的毕业生满意学校在离别之际所营造的欢乐与温情气氛，同时，这种温情更激发起毕业生对母校的热爱，98%的毕业生表示愿意将来以适当的方式回报母校的培养之恩。
　　原因分析：离校前的一个多月的时间里，各二级学院连续举办的24场毕业生欢送晚会，把整个校园氛围营造得十分温馨。校内论坛、百度帖吧、各学院网站等学生的网络交流平台，到处都传递着一幅幅精美的惜别画面。领导老师们的殷殷祝福、学弟学妹们的款款挽留，激荡起广大毕业生难舍的母校情怀，一个依依惜别、互相鼓励的温情氛围替代了过去结束学习生活的沉闷与彷徨。为了巩固毕业生爱校的情感，我校在近期适时推出了在学校新校区营造纪念林活动，97%的毕业班已报名参加告别母校栽植纪念林行动。资源生物学院、商学院、信息学院、政治学与行政管理学院以校友创办的企业为依托，在组织专场招聘会的同时，请校友与毕业生共同探讨成功之路，分享大学期间的学习体会，分享做人做事的心得。校友对母校的眷恋深深感染了毕业生，座谈会上，毕业生纷纷表示，母校的培养将是自己成才的基石，走进大学第一天就耳熟能详的“今天我以中南大学为荣，明天中南大学将以我为荣”的誓言将是自己奋斗的动力。
　　六、未来的信心更充足92%的毕业生认为，通过在本科阶段或研究生阶段的学习，他们基本掌握了本专业的知识和技能，具有进一步发展的基础，自己凭借扎实的专业技能能够在社会找到立足之地、在单位找到施展平台，只要自己不断努力，明天的生活会更美好；98%的毕业生相信危机是短暂的，通过国家采取的一系列有效的针对性措施，国内经济能够在近一两年中迅速恢复发展，甚至有58%的毕业生表示历经这一危机不见得是坏事，他们对未来的前途充满自信。
　　原因分析：学校强势推进大学生的职业规划、理想情操、政治思想教育成效显著。91%的毕业生有自己初步的职业生涯规划，86%的毕业生表示自己的职业规划受益于学校开展的职业生涯规划课程教学、丰富多彩的职业生涯训练、百名院士的“实践、理想、情操”的主题报告、成功人士的励志演讲。职业生涯规划的设立，使毕业生有了更加明确的进取目标。同时，毕业生普遍把自己的前途和祖国的繁荣富强相联系，100%的毕业生相信祖国美好的明天能为个人的成长成才提供宽广的发展舞台。
　　从蒋直平副部长归纳的学生思想状况的几点表现来看，我校的毕业生对学校是非常满意的，普遍表现出感恩情怀。对此，蒋直平说，根本的原因是学校对学子的实实在在的关爱。主要表现在两个方面：
　　第一， “人总是要有点精神的”，讲的是思想意识对物质的反作用。学校以科学发展观为指导，从解决学生实际问题着手，大力推进学生的思想政治教育工作，帮助学生树立中国特色社会主义主流思想。以徐建军副书记牵头的课题组在教育媒介 （阵地）、途径和内容的创新性的研究上取得了较多的标志性成果，而这些成果的应用，又取得了很好的实践效果，中央和省里都给予了高度评价。从前述的原因中也能领会到我校思想政治教育强势推进的成效。
　　第二，物质决定意识。对毕业生个人而言，如果就业的问题解决不了，吃饭就成了问题，那思想状况自然也好不起来。当然，就业问题的解决不是仅凭学校的意志能够解决的，学校能够做的除了 “授之以渔”外，就是尽力当好 “红娘”。我校毕业生普遍对学校感到满意，就是学校这个 “红娘”做得努力，做出了成效。至目前为止的就业率是89%，这个数字饱含着诸多辛酸及其体现出的关爱。
　　接着，蒋直平综述了就业形势和情况。全球金融危机导致岗位需求数量的大幅减少，与我国高校毕业生数量连续8年10%以上的增长，使2009届毕业生的就业形势出现自我国正式取消大学毕业生计划分配10年来最为紧张的局面。从当前公开发布的各地区高校正式签约数量显示，毕业生签约情况不容乐观。5月5日，江西省人大在2009年高校毕业生就业工作情况汇报座谈会上通报，截止到5月3日，全省高校毕业生平均签约率为35.79%；5月27日，河南省高校毕业生就业工作经验交流会上透露，截至5月20日，全省高校毕业生总签约率为37%。据5月22日的《重庆晨报》报道：截止5月1日，上海市的就业率为48%，四川省43%，北京市 42%，安徽省 41%，浙江省40%，湖南省39%，甘肃省 38%，广东省 37%，福建省37%，天津市35%。
　　我校2009届共有研究生、本科毕业生12080人，是全国八所年毕业生超万人的大学之一。截止5月15日，毕业生正式签约率为74.3%，与去年同期75.2%的签约率基本持平。在25.7%的未正式签约毕业生中，6.5%的毕业生处在硕士、博士研究生复试等待录取中，8.2%的毕业生处在公务员、到村任职、部分进京 （沪）等大城市及企业的程序办理过程中，9.7%的毕业生正在积极参加校内外的各种招聘活动，1.3%的毕业生表示继续复习参加明年的研究生招生考试。这些基本数据与我校前两届毕业生统计数据没有明显差异，2008年，我校毕业生初次就业率为91.7%，今年的就业率到目前为止已超过了89%，可以预计，到2009年8月底（上报教育部初次就业率时间），我校毕业生初次就业率将超过90%，实现我校年初提出的就业率不低于90%的目标。
　　为了实现这个目标，学校在去年8月份就开始联系用人单位，可因国际金融危机的影响，与外资有关的一些企业关闭，相当一部分企业表示不招聘新人。因此，往年来校招聘的用人单位大幅减少。学校决定最大限度地稳定老关系，最大范围地拓展新渠道，并投入了足够的人力和财力四处奔波搜寻用人信息。去年下半年，在校内举行了8场大型综合性招聘会，其场次是往年的两倍，而且第一场较往年提前了一个多月。至年底，我校学生就业签约率与省内外其他高校相比，令人看好，但终究没有从整体上解决学生的就业问题。本学期一开学，学校党委下发了2号文件《关于做好2009届毕业生就业工作的意见》，出台了14条硬措施，强势推进就业工作，才取得了89%这个可喜的成效。
　　“心存感恩之心，满怀希望之情”、“在感恩中相约美好未来”是中南大学2009届毕业生思想状况的生动体现和真实写照，我们坚信他们在今后的人生事业路上，定能完美地展现中南学子风采，为国家、社会做出更大贡献。
　　为有效应对当前形势对毕业生就业工作带来的不利影响，力争我校2009届本科、研究生毕业生初次就业率高于90%，学校早在今年年初便出台了如下14条措施：
　　1.按全校毕业生初次就业率不低于90%的目标分解到各办学单位。初次就业率要与办学单位年度校拨经费的激励机制建设挂钩，对2009届毕业生初次就业率低于85%的专业，2009年必须减少招生量。
　　2.学校2009年研究生计划扩招500人，全部面向校内应届考生，并适当向文科、理科专业倾斜。
　　3.学校2009年增加就业经费80万，其中30万分配到各二级学院和校区作为毕业生就业专项经费，50万用于校内招聘会开支、信息收集差旅费、现代化高水平视频洽谈室和就业网站建设。
　　4.切实做好 “选聘高校毕业生到村任职”、 “大学生志愿服务西部计划”、 “三支一扶计划”等项目，由原负责单位进一步落实，争取接收毕业生数量比上届有所增长。
　　5.要落实好对参军入伍的高校毕业生在代偿资助、优先选拔使用、考学升学等方面的优惠政策，鼓励毕业生应征入伍，报效祖国。
　　6.积极协助科研部门推进科研助理制度。鼓励博士、硕士、本科毕业生竞聘科研助理，酬金从科研经费中支出。
　　7.校就业指导中心2009年上半年邀请进校招聘单位的数量和提供需求信息量均应超过2008年同期的30%。组建8支就业需求信息小分队，3月份前分行业、区域收集就业岗位信息。上半年举办3场校内大型招聘会。
　　8.校就业指导中心组织就业形势、政策、求职技巧等专题讲座，建立周末值班制度，为毕业生和用人单位提供便捷服务。各办学单位要把就业指导覆盖到每一名未签约的毕业生，开展面对面、一对一的就业指导，帮助毕业生转变就业观念，调整就业期望。课时酬金可在学校划拨的专项经费中开支。
　　9.校就业指导中心组织2场网上招聘会，建立一支40人的学生就业助理信息员队伍，协助收集整理发布需求信息，队伍管理纳入校勤工助学管理体系。
　　10.校就业指导中心上半年组织2场贫困毕业生校内专场招聘会，进一步加大对贫困毕业生的就业帮扶，营造温暖人心的就业工作氛围，帮助贫困毕业生顺利就业，确保零就业家庭的毕业生100%就业。
　　11.校创新创业指导中心要加大对创业带动就业的支持力度，使2009届毕业生自主创业人数有明显增加。
　　12.校心理健康教育中心采取专题讲座、团体辅导、个别咨询、新设电话咨询热线等方式，为毕业生提供专项心理咨询服务。
　　13.研工部要有一名副部长负责研究生就业工作，研究生培养单位要确定专人负责研究生就业工作。在校就业指导中心内成立医学生就业办公室，统一协调医学类本科、研究生毕业生的校园招聘、信息发布和就业指导服务。
　　14.现代教育技术中心为就业信息网提供一个公共IP。校通信中心建立就业短信平台，免费为毕业生发布校内招聘信息。