赵宏（右）在接受本报记者采访 蔡心轶/摄


　　人物简介：赵宏，1981年考入我校临床医学专业，毕业后留校担任学生辅导员。1992年应聘到西安杨森从事药品销售工作，并成为江苏地区销售经理。1995年，进入诺华制药公司，现为诺华制药中国区副总裁，同时还担任我校北京校友会秘书长，受聘为我校辅导员导师、医政学院兼职教授。
　　求学南医“连睡觉都会梦到做解剖”
　　1981年，赵宏从扬州来到南京，以一名临床专业学生的身份开始了在南医的学习生活。“当时我们专业只有180多名学生，整个年级学生也不过240人，大家都是从高考4%的升学率中挤进来的。”不难想象，那是有抱负、有理想的一代，似乎也从某种程度上解释了如今他们成功的原因。回想起当年，赵宏说：“母校给我留下的印象首先是治学严谨，老师教授们的要求很严格，所以大家学习也非常投入，我们当时上层次解剖课，连晚上睡觉都会梦到如何解剖。二是注重学生素质的全面提升。”学生时代的赵宏担任过年级体育委员，这是个很普通的经历，但从话语中，我们可以感觉到他对这项工作有着特别的感情，“记得那时，体委有项任务是负责早晨吹晨练的哨子。我很喜欢那时的早操，作为每天早晨第一件事———出操，代表着全新一天的开始，很能唤发人的精神。”1983年，学校组织竞选学生会主席，赵宏几乎以全票成功当选校学生会主席，“只有4个人没有投票给我。”言语中，这位如今已是一名国际知名药企副总裁的他还是微微透着自豪。这段特殊的经历，也促使他在毕业后选择了与大家不同的发展之路。
　　留教任教“辅导员工作让我很受用”
　　大学毕业后，赵宏没有和同学们一样成为一名临床医生，而是当了一名学生辅导员。“那时的学生会工作使我经常接触很多老师、领导，再加上自己很喜欢做管理工作，喜欢和人打交道，学校正好也要选聘一部分学生留校做辅导员。”6年辅导员生涯中，赵宏共带过3届学生，谈话中，赵宏一直很感慨这段特殊的经历。80年代中后期，是思潮迭起的时代，社会中也有着很多不稳定因素，“那时候的学生很崇尚哲学，出现萨特热、尼采热等思潮，所以我们的工作就是要正确引导学生们的思想，将中西方的优秀思想文化结合起来。我们邀请了南大、南师的老师开展人文科学的讲座，并在团委的支持下举办一些娱乐活动丰富学生的生活。”
　　辅导员的经历也让赵宏学会了很多，以至使他终身受用，他说他现在工作中所需要的沟通能力、观察能力、组织能力、协调能力、演讲能力等都是在辅导员时期培养起来的。他深有体会地谈到：辅导员工作很有意义，因为 “你是做人的工作，你的言行对学生的世界观、人生观、价值观影响很大”。辅导员工作很锻炼人，因为“你得正确理解党和国家的方针政策，善于引导教育学生；你得学会与多部门合作，学会如何抓住学生的兴奋点，学会懂得识人、用人，学会如何处理一些复杂局面和突发事件。”他说他现在的工作其实和做辅导员工作性质类似，“我现在常常就是在用管理学生的方法管理员工”。
　　追求成功“任何时候都不能只有抱怨”
　　赵宏始终是对人生目标和理想有着自觉追求的人。1992年，邓小平南巡讲话，给了赵宏很大的触动，他希望自己的现状有所改变。于是他申请了去瑞典留学并被录取，就在等待办理出国手续的时候，一个偶然的机会，他得知了西安杨森制药公司的招聘信息，于是赵宏又做出了另一个重大的抉择。“我先试着做药代工作，发现非常适合自己，我喜欢和医生进行沟通，这可以发挥我的专业知识，而且这项工作有很大的创造性和可塑空间，无需循规蹈矩。”最终他放弃了出国。事实证明，他的选择是正确的，短短三年，赵宏凭借自己的努力，升任西安杨森制药公司江苏地区的销售经理。正当自己的事业顺畅发展之时，1995年，全球知名的瑞士诺华制药公司进入中国市场，这给赵宏又带来了新的机遇，“当时我觉得西安杨森的市场做得已经比较完善了，但诺华有更大的发展空间，我想再挑战一下自我，便投入其门下。”虽然这就意味着已成为西安杨森地区经理的赵宏需要从头开始，重心开拓新的市场，但他对自己充满信心。凭着坚毅、凭着勤奋、凭着智慧，赵宏一步一个脚印走来，从江苏到华东再到全国，赵宏最终成为掌管1500名员工的跨国企业副总裁，负责公司的战略规划，人才培养，市场分析等工作。谈到自己的成功体会，他意味深长地说：“一个人做什么事不重要，重要的是每件事都要认真对待，追求卓越，机会是自己找来的，抱怨只会让别人和上级看低你。”
　　赵宏并不满足现有的成就，依然忙碌着。“现在我每天工作至少10小时，每天的工作都以小时计划，经常飞行于国内外，压力还是比较大，闲暇之时，能与儿子打打兵乓球就算是最好的消遣和放松了。”这位少年时代的地区兵乓球冠军只能忙里偷闲发挥一下爱好。
　　情系南医“希望为母校的发展做些贡献”
　　作为一名优秀校友，赵宏对母校怀有深厚的感情，也密切关注着母校的发展。作为北京校友会的秘书长，赵宏积极参与校友会的组织筹备、联络工作。去年，赵宏还受聘成为我校的辅导员导师和医政学院的兼职教授，当问到以后想为母校做些什么时，他说：“一是想在课程设置上给学校一些建议，使学校有关专业的培养方向更能符合市场的要求。二是想利用自己的资源，为学校专业师资团队的的建设做些工作，如引进有实践管理才能的专家为师生培训；三是搭建学校与社会联系的桥梁，促进校企企协作，我们公司最近在江苏昆山搞了一个规模很大的药研基地，我也希望母校的学子加盟。”
　　作为曾经的应聘者，如今的招聘方，赵宏与我们分享了企业的用人标准。“我们对员工的要求十分强调 “德才兼备”，“德”即指与企业有相同的价值观，要遵守企业的规章制度，国家的法律道德；“才”即实际工作能力和业务素质。我们特别看重一个人的自我学习能力、工作的热情和积极主动性。在面试选人的时候，我们会千方百计了解你是不是有上进心，是不是有乐观的人生态度，是否有良好的抗挫能力，当然我们也看重学生的成绩以及党员身份，因为这至少是一种衡量标准。很难想象成绩不好的人学习能力很强，一个学生党员至少说他曾经努力过。”
　　对于大学生的就业择业问题，他建议大家不要轻易放弃，更不能好高骛远，要明白一次不能定终身，第一份工作怎样并不重要，选择工作单位不是看它够体面，而是要看它有没有发展潜力以及自己在其中的发展空间有多大，另外就是要结合自己的兴趣爱好、发挥自己的优势。