6月1日上午，上海美迪亚医院集团人力资源部总监申静给我校会计系的副主任林昇平副教授发来一条短信：“本招聘以储备培养人才为主，总裁办秘书3人，药品采购员和管理员各20人，会计和统计各10人，网管10人，人事专员5人，企划营销人员好的就要，不计划名额。”该集团今年在林昇平的再一次推荐下，将参加6月15日在我校举办的毕业生供需见面洽谈会，这已经是他们第三年向我校要人了。据申静介绍，集团对应届毕业生的需求量不大，近年来也没有向某个院校这样固定要人。那为什么还要向我校招这么多人呢？
　　申静说：“因为林老师这么多年来一如既往地给我们推荐人才，不求任何回报。而且他推荐的人才在我们集团都表现不错，我们总裁很信任他。今年就业形势不太好，就想给莆田学院的学生们一个机会，作为后续人才培养。”
　　5年来，林昇平已经为上海美迪亚医院集团推荐了15位我校的毕业生在该公司就业，而作为回报，该集团四年来也为我校的毕业生提供了150多个岗位。
　　事实上，经林昇平牵线受益的不止美迪亚一家，这些年，直接受益的还有福建、浙江、江苏和广东的十几家企业；而受益于林老师的也不止会计系的学生，还有管理学院、医学院、电信系、中文系、土建系的其它专业学生。04年至今,通过他的默默付出，已经为我校的学生义务推荐了近200个就业岗位。
　　今年即将毕业的会计系学生黄凤云在四处找工作无门的情况下，想到了林昇平老师。在黄凤云心目中，“林老师为人和蔼可亲，值得信赖。”而在林老师心目中，黄凤云踏实勤奋，成绩优秀，这样的学生对企业是个培养的好苗子。经他牵线，黄凤云已经被美迪亚看中，作为后备人才，即将踏上工作岗位。
　　企业信赖他，主动找他；学生们也信赖他，缠着要他帮忙找工作。在企业和学生之间，林昇平就好比一个“职场月老”，要两边说好话，为双方着想，这在许多人看来是件吃力不讨好的事，既费精力又费财力。“光电话都不知要打多少个，更别提没完没了的短信了。”林昇平的手机天天塞满短信和未接电话。作为系里的年轻骨干教师，林昇平有繁重的教学和科研任务要承担，家里还有未成年的孩子要照顾。没有任何报酬，他为什么会愿意做“职场月老”这样的苦差事呢？
　　一个成就牵出的“月老”之线故事还得从2004年的春天说起。当年4月，正值毕业生求职高峰期。我校一位在上海美迪亚医院集团工作的校友陈国雄找到了昔日的老师———林昇平，希望他帮忙尽快介绍两名学生到集团属下的杭州建国医院任会计，林昇平当即应承，并推荐了02级会计电算化的李丽萍、叶金仙到该医院工作。半年过后，陈国雄打电话回来直夸林老师推荐的学生好，说是“专业素质好，动手能力强，能吃苦耐劳。”听到这样肯定的话后，林昇平一颗悬着的心终于放下，心里真是美滋滋的。喜的是自己培养出来的学生原来出社会后做得这么好，做老师的脸上特别有光。更高兴的是，“自己这么一个小小的举动就成就了两方面的好事，这样的事何乐而不为？”
　　此后，林昇平开始利用每一次出差开会、外出学习、和朋友聊天的各种机会，结识企业的朋友，到企业实地考察，了解企业供求信息。05、06年的毕业时节，他又成功介绍了5名学生分别到莆田市保兰德贸易有限公司、广东长乐医院和上海美迪亚供职。
　　随着就业形势一年比一年严峻，每每看到学生因工作不好找而苦恼时，林昇平就会反省自己这个“月老”的职责。他开始不满足于零星介绍工作的成就感，思索着如何让更多的莆院学子受益。
　　一盆冷水浇出的幸福之果然而，“职场月老”并不是那么好当的，林昇平刚刚燃起不久的热情随后就被浇了一盆冷水。
　　06年8月—07年3月，林昇平前往美迪亚实习并准备研究生论文。实习期间，他担任浙江美迪亚医疗投资有限公司董事长助理，有了更多与美迪亚高层人士接触的机会。在熟悉美迪亚的工作流程后，他发现该集团很有发展潜力，岗位的需求空间很大。他就尝试着向集团的人事总监表达了希望能去我校举办专场招聘会的愿望，不料却遭到对方的推辞，他们对莆院这样一个新办地方院校毕业出来的学生的能力表示了怀疑，并表示集团要的更多的是江浙当地的学子，而不是外地人，也不是应届毕业生。随后，林昇平又多次提及，但对方都没有同意。他开始有点灰心，思量着一定是莆院的牌子太小，这里毕业出来的学生人家不放心。但他并没有放弃，而是一边努力工作，以自己的出色表现证明莆院的教师很不赖，一边叮嘱已经在美迪亚工作的学生要好好干出一番成绩来证明自己的能力。
　　吴朝梅，我校首届本科毕业生、02级会计学专业的仙游籍学子。06年春天经林昇平介绍到美迪亚集团属下的杭州天目山医院实习并工作至今。因为自己的勤奋好学，深受公司器重，目前已升任杭州建国妇科医院财务部主任。忆起刚到美迪亚的那段时间，吴朝梅坦言真是如履薄冰，工作上经常要面临自己无法解决的难题，可就是林老师在实习的时候一次次地过去帮他，回校后又一个电话接一个电话地教会他如何处理实战问题。
　　“如果没有他的鼓励和帮助，我不会这么顺利地走上今天这个岗位，”吴朝梅说：“林老师告诉我，你既然到了这里，就要认认真真做，要让他们知道莆田学院的学生真的行。今年我在这里已经是第三年了，我不会走，也不能辜负他。”
　　优秀的老师和优秀的学生就这样感动了美迪亚的高层人士。2007年12月，美迪亚人事总监终于同意了林昇平的建议，首派人马专程到我校设点招聘，为我校提供了80多个就业岗位。申静说：“莆田人让我们觉得勤奋上进，有敬业精神，信任度高，学生也确实在成长，有认可情况。而莆田学院的老师培养出来的人也一定不错。”
　　林昇平已经成了美迪亚的红人。这之后只要是他推荐的人，美迪亚都要。今年，由林昇平推荐的09届毕业生吴云花、李立华等五人都顺利通过面试和实习，在美迪亚找到了工作。吴云花高兴地说：“因为是林老师推荐的，所以我就觉得应该是不错的公司，电话面试时，对方也很信任我，因为他们觉得老师肯定是推荐比较优秀的学生来。”
　　“人人关心就业，那么就业不会再是个难题”
　　在林昇平看来：“就业是学校发展的生命线。政府和学校都在为学生的就业找出路，作为老师的也应是义不容辞，不管是出于爱心还是责任。”
　　因这份宝贵的爱心和责任，林昇平做的每一件好事都在默默无闻中进行。因这份宝贵的爱心和责任，林昇平会帮着学生和企业讨价还价，只因为企业给的薪酬太少；会毫不留情地拒绝一些朋友的招聘邀请，只因为他的公司做的是假冒伪劣产品；会利用论文辅导的机会传授学生面试技巧和设计推荐表，会认认真真地指导学生备考研究生……林昇平说，几年来，家人和朋友的支持是他最大的安慰。这几天，美迪亚要来莆田招聘，福建沃特体育用品有限公司也请他物色会计人选，林昇平有好多事要忙，妻子默默在家做好后盾，解决他的后顾之忧；弟弟帮着哥哥策划广告扩大宣传效果，在弟弟眼里，“哥哥一直都是个热心肠的人。”朋友则筹划着帮他建立一个专门收集招聘信息的网站，以减轻他四处打电话求人帮忙的苦处。朋友说：“这样的好事我们都支持。”
　　“学校应该支持鼓励老师个人推荐学生就业，利用老师丰富的社会资源，在行业里的影响，帮学生解决就业问题。”林昇平假设，以我校为例，每年毕业生约3600名，如果在校任职1000多名老师每人推荐2个学生就业，单单老师的推荐就业率就可以达50%以上。再加上已经就业的学生反过来推荐未就业的学弟学妹工作，“这就是一个良性循环，”林昇平说：“要是人人都关心就业，对自己的学生就业多一份责任的话，那么就业问题就不再是难题。”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　阮榕　本报记者　李伟强