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彰显巾帼不让须眉的时代风采———化工公司女四师立足岗位为企业创造价值的故事
   发布时间:2009-09-24 00:00:00    浏览量:9497

  日前,一场由化工公司女四师联谊会发起的自主管理成果发布会吸引了众多目光,女四师代表声情并茂地讲述了自己用智慧和汗水为企业创造价值的故事。作为煤化工行业里为数不多的女职工群体,在今年严峻的市场形势下,她们不断挖掘潜力,超越自我,彰显了巾帼不让须眉的时代风采。就让我们走近她们,听听她们立足岗位创造价值的故事吧。
勤俭持家娘子军今年年初,化工公司梅山分公司女工程师刘丽和姚荣等人组成了一支“设备娘子军”,勤俭持家是她们共同的特点。
  这支“设备娘子军”发挥各自特长,做有心人,利用工余时间在废旧设备中觅宝,收获还真不小。刘丽是电仪作业区作业长,她从报废设备中回收电缆2000米,其中1250米得到了再利用,创效5万元。仪表专业出身的姚荣也从现场找到了许多创效点,比如从精苯、粗苯、供销油库上 “退役”的6只苯气报警探头,姚荣在校验后又使它们重新“上岗”了,用到了新煤精溶剂和槽罐区上,一省就是6万元;还有原萘工段测量煤气流量的1只废弃变送器,经姚荣的巧手,又成了新煤精轻油测量煤气流量的好工具。
  就这样,通过不断变废为“宝”,“设备娘子军”半年就为公司创效56.8万元,她们立足岗位过“紧日子”的最佳实践事迹也很快传遍了公司,得到了大家的一致称赞。
   攻克“内忧外患”
  今年上半年,化工公司纯苯质量管理遭遇了“内忧外患”的局面。当时,公司苯加氢新装置因金融危机影响而难以如期完工,在一定程度上制约了纯苯质量的稳定。而同时,用户对纯苯质量的要求却越来越苛刻……尽快稳定纯苯质量已刻不容缓。此时,外表柔弱的女工程师李倩怡带头承担起了这个重任。她带领项目团队实施了大量的纯苯混配实验,并且在和现场反复沟通的基础上,确定了稳定产品质量的具体方案,实施后效果良好,满足了中海油壳牌等大用户的需求,为公司在特殊的市场条件下争取到了较好的经济效益。
  去年9月,梅山分公司化产分厂女工程师周玉青和同事们在作业时发现,焦油预处理后水分含量平均值为3.6%,超过了不高于3%的规定,影响焦油蒸馏系统正常运行。周玉青立即带领焦油作业区油库8名女职工开展攻关。油库共有9个焦油槽,她们对故障原因进行逐项排查后发现,由于21号焦油槽连续6个月没有放水,加上个别疏水器的疏水效果较差,在一定程度上影响了焦油预处理的水分含量。问题找到了,周玉青带领女职工进行了有针对性的攻关,最终焦油含水量从3.6%降到了2.1%,焦油蒸馏系统的运行状况和蒸馏塔板的腐蚀状况也大为改善。
   消除技术“断层”
  李慧珍是宝山分公司化验室的一名组长,也是化验室唯一的女性高级技师。
  去年,化验室组织了一次全员调查,结果发现,近七成员工年龄都在40岁以上,且挑大梁技术骨干都是年龄偏大甚至即将退休的老员工,新、老员工之间的技术 “断层”十分严重。为此,李慧珍自发组织了化验室员工讲坛,让经验丰富、有一定专长的老员工为青年授课,还安排老员工对青年人进行 “三对一”带教。女青年陈海燕原来是洗油装置的仪表工,对检化验知识一无所知,她到化验室焦油萘分析岗位三年以来,凭借自身的勤奋好学和师傅带教,技能日益提高。去年,李慧珍和其他两位技术骨干对她进行了全方位培养,经过手把手地指导,陈海燕不仅标准溶液标定操作的准确度和精密度达到了国家标准,而且对化学原理、操作要点和误差来源等的判断也更加准确了。
  在李慧珍的带领下,化验室青年的成长路径创下了多项纪录:3人因技能突出被任命为班组长,1人成为主操,青年员工首次包揽室年度技术大比武前三甲。此外在编写、修订化验室操作规程及撰写技术创新材料等工作中,大部分青年获得了参与的机会。
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